De verwijdering van privé -arts triggers union bij Candy Crush Developer

Begin 2024 vond een significante verschuiving plaats op het kantoor van Activision Blizzard na de overname door Microsoft. Er werd een e-mail verzonden naar werknemers die de beëindiging van een zeer gewaardeerd bedrijfsuitkering aankondigden-een particuliere arts, die een levenslijn was geweest voor personeel tijdens de Covid-19-pandemie. Deze beslissing leidde tot een opmerkelijke reactie en leidde onbedoeld tot de vorming van een vakbondsinspanning onder de werknemers.

Afgelopen najaar trad meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie, een dochteronderneming van Activision Blizzard, bij Unionen, de grootste vakbond van Zweden, die een vakbondsclub vormden. Deze groep is officieel erkend en is nu in discussie met bedrijfsmanagement met als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen. Deze overeenkomst zou hun werkomgeving, beleid en voordelen schetsen.

In Zweden verschilt de dynamiek van vakbond van die in de VS ongeveer 70% van het personeelsbestand deel uitmaakt van een vakbond, en deze vakbonden hebben een sterke juridische status. Werknemers kunnen op elk gewenst moment lid worden van vakbonden en deze vakbonden onderhandelen breed over sectorbrede kwesties zoals salarissen en ziekteverlof. Het vormen van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA op bedrijfsniveau biedt echter extra, bedrijfsspecifieke voordelen en een stem in belangrijke bedrijfsbeslissingen. Deze aanpak is aangenomen door andere Zweedse gamingbedrijven zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een bestuurslid van het Unionen -hoofdstuk, deelde dat vakbondsactiviteit minimaal was vóór 2024. Er bestond een slapp -kanaal voor vakbondsbesprekingen, maar was grotendeels inactief, met slechts negen of tien leden. Het keerpunt kwam begin januari toen de e -mail over het voordeel van de dokter werd verzonden. Deze arts, naar verluidt geselecteerd door voormalig CEO Bobby Kotick, was niet alleen efficiënt en responsief, maar speelde ook een cruciale rol bij het ondersteunen van de gezondheid en het geestelijk welzijn van werknemers tijdens de pandemie.

De abrupte beëindiging van dit voordeel, aangekondigd met slechts een week opzegtermijn na acquisitie door Microsoft, lieten werknemers op zoek naar alternatieve oplossingen voor gezondheidszorg. De aangeboden vervanging - private ziektekostenverzekering - werd door Falck minder persoonlijk en effectief geacht. Deze verandering ontstak wijdverspreide discussie onder het personeel, wat leidde tot een toename van de belangen van vakbonden. Het Union Slack -kanaal groeide snel tot 217 leden, met als hoogtepunt de formele oprichting van een Union Club in oktober 2024.

Sinds de vorming heeft de King Union zich beziggehouden met de HR van Activision Blizzard om communicatieprotocollen op te zetten. Microsoft heeft een neutrale houding ten opzichte van vakbonden gehandhaafd, in overeenstemming met zijn publieke verplichtingen en rapporten van andere vakbondsgroepen binnen het bedrijf.

Hoewel het voordeel van de privéarts niet kan worden hersteld, willen Falck en haar collega's over een MKBA onderhandelen om andere gewaardeerde voordelen te beschermen tegen soortgelijke abrupte veranderingen. Belangrijke kwesties op hun agenda zijn salaris- en informatietransparantie, evenals bescherming rond bedrijfsreorganisaties en ontslagen. Het overkoepelende doel is om hun werkplek positief te beïnvloeden voor alle werknemers.

Timo Rybak, een organisator bij Unionen Stockholm, benadrukte het belang van vakbonden om werknemers een stem te geven in beslissingen op de werkplek, wat cruciaal is voor het begrijpen van de dagelijkse werkomgeving - een perspectief dat vaak ontoegankelijk is voor hoger beheer. Hij benadrukte ook de rol van vakbonden bij het opleiden van werknemers, met name immigrantenwerkers die gebruikelijk zijn in de game -ontwikkeling en IT -sectoren over hun rechten.

Falck merkte op dat de vakbond al is begonnen haar leden ten goede te komen door informatie te delen over werknemersrechten, die met name nuttig is geweest voor Europese en Amerikaanse ontwikkelaars bij King. De vakbondsinspanning, aanvankelijk een reactie op een impopulaire verandering, is geëvolueerd naar een bredere missie om de aspecten van de baan en de bedrijfscultuur die werknemers koestert te beschermen.

King's Office in Stockholm, Zweden.