Entfernung des Privatarztes löst die Gewerkschaft beim Candy Crush -Entwickler aus

Anfang 2024 trat im Stockholm Office von Activision Blizzard nach seiner Übernahme durch Microsoft eine signifikante Verschiebung auf. Mitarbeiter wurden an Mitarbeiter gesendet, die die Kündigung eines hoch geschätzten Unternehmensleistungsleistungen ankündigten-ein privater Arztdienst, der während der Covid-19-Pandemie eine Lebensader für Mitarbeiter war. Diese Entscheidung löste eine bemerkenswerte Reaktion aus, die versehentlich zur Bildung einer Gewerkschaftsbemühungen unter den Mitarbeitern führte.

Im vergangenen Herbst schloss sich über einhundert Angestellte am Standort Stockholms Stockholm, einer Tochtergesellschaft von Activision Blizzard, Gewerkschaften, Schwedens größte Gewerkschaft, an und bildete einen Union Club. Diese Gruppe wurde offiziell anerkannt und diskutiert nun mit dem Unternehmensmanagement mit dem Ziel, eine Tarifvereinbarung (CBA) zu sichern. Diese Vereinbarung würde ihr Arbeitsumfeld, ihre Richtlinien und ihre Leistungen beschreiben.

In Schweden unterscheidet sich die Dynamik der Gewerkschaftsbildung von denen in den USA, die etwa 70% der Belegschaft Teil einer Gewerkschaft sind, und diese Gewerkschaften haben eine starke rechtliche Stellung. Die Arbeitnehmer können sich jederzeit Gewerkschaften anschließen, und diese Gewerkschaften verhandeln weitgehend mit sektorweiten Themen wie Gehältern und Krankheitsurlaub. Die Bildung eines Union Clubs und der Sicherung einer CBA auf Unternehmensebene bietet jedoch zusätzliche, unternehmensspezifische Vorteile und eine Stimme bei großen Unternehmensentscheidungen. Dieser Ansatz wurde von anderen schwedischen Gaming -Unternehmen wie Paradox Interactive and Avalanche Studios übernommen.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager bei King und Vorstandsmitglied des Gewerkschaftskapitels, teilte mit, dass die Gewerkschaftsaktivität vor 2024 minimal sei. Es gab ein Slack -Kanal für Gewerkschaftsdiskussionen, aber weitgehend inaktiv, mit nur etwa neun oder zehn Mitgliedern. Der Wendepunkt kam Anfang Januar, als die E -Mail über den Vorteil des Arztes gesendet wurde. Dieser Arzt, der Berichten zufolge vom ehemaligen CEO Bobby Kotick ausgewählt wurde, war nicht nur effizient und reaktionsschnell, sondern spielte auch eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Gesundheit und des geistigen Wohlbefindens der Mitarbeiter während der Pandemie.

Die abrupte Beendigung dieses Vorteils, die von Microsoft nur eine Woche nach der Erstellung von Microsoft angekündigt wurde. Der angebotene Ersatz - private Krankenversicherung - wurde von Falck als weniger persönlich und effektiv eingestuft. Diese Änderung zündete die Mitarbeiter weit verbreitete Diskussionen aus, was zu einem Anstieg des Gewerkschaftsinteresses führte. Der Union Slack -Kanal wuchs schnell zu 217 Mitgliedern und gipfelte in der formellen Einrichtung eines Union Club im Oktober 2024.

Seit ihrer Gründung hat sich die King Union mit der Personalabteilung von Activision Blizzard beschäftigt, um Kommunikationsprotokolle zu etablieren. Microsoft hat eine neutrale Haltung gegenüber Gewerkschaften aufrechterhalten, was mit seinen öffentlichen Verpflichtungen und Berichten anderer gewerkschaftlicher Gruppen innerhalb des Unternehmens übereinstimmt.

Obwohl der private Arztnutzen nicht wieder eingestellt werden kann, wollen Falck und ihre Kollegen eine CBA aushandeln, um andere geschätzte Vorteile vor ähnlichen abrupten Änderungen zu schützen. Zu den wichtigsten Themen zu ihrer Tagesordnung gehören Gehalts- und Informationstransparenz sowie Schutz der Umstrukturierung und Entlassungen von Unternehmen. Das übergeordnete Ziel ist es, ihren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter positiv zu beeinflussen.

Timo Rybak, ein Organisator bei UnionNeen Stockholm, betonte die Bedeutung von Gewerkschaften für die Verleihung einer Stimme bei Entscheidungen am Arbeitsplatz, was für das Verständnis des täglichen Arbeitsumfelds von entscheidender Bedeutung ist - eine Perspektive, die häufig für ein höheres Management nicht zugänglich ist. Er hob auch die Rolle der Gewerkschaften bei der Aufklärung von Mitarbeitern, insbesondere Mitarbeitern der Migrationshintergrund, die in der Spieleentwicklung und IT -Sektoren über ihre Rechte aufklären.

Falck merkte an, dass die Union bereits damit begonnen hat, ihren Mitgliedern zugute, indem sie Informationen über Mitarbeiterrechte mitteilte, was für europäische und amerikanische Entwickler bei King besonders hilfreich war. Die Gewerkschaftsanstrengung, zunächst auf einen unpopulären Wandel, hat sich zu einer breiteren Mission entwickelt, die Aspekte der Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur zu schützen, die die Mitarbeiter schätzen.

King's Office in Stockholm, Schweden.