Le déménagement du médecin privé déclenche un syndicat chez Candy Crush développeur

Au début de 2024, un changement significatif s'est produit au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard après son acquisition par Microsoft. Un e-mail a été envoyé aux employés annonçant la résiliation d'une prestation de l'entreprise très appréciée - un service de médecin privé, qui avait été une bouée de sauvetage pour le personnel pendant la pandémie Covid-19. Cette décision a déclenché une réponse notable, conduisant par inadvertance à la formation d'un effort syndical parmi les employés.

L'automne dernier, plus d'une centaine d'employés de King's Stockholm, une filiale d'Activision Blizzard, ont rejoint Unionen, le plus grand syndicat de Suède, formant un club syndical. Ce groupe a été officiellement reconnu et est maintenant en discussion avec la direction de l'entreprise dans le but d'obtenir une convention collective (CBA). Cet accord décrira leur environnement de travail, leurs politiques et leurs avantages sociaux à l'avenir.

En Suède, la dynamique de la syndicalisation diffère de celles des États-Unis, environ 70% de la main-d'œuvre fait partie d'un syndicat, et ces syndicats ont une forte position juridique. Les travailleurs peuvent rejoindre les syndicats à tout moment, et ces syndicats négocient largement sur des questions de secteur telles que les salaires et les congés de maladie. Cependant, la formation d'un club syndical et la sécurisation d'une ABC au niveau de l'entreprise offre des avantages supplémentaires et spécifiques à l'entreprise et une voix dans les principales décisions de l'entreprise. Cette approche a été adoptée par d'autres sociétés de jeux suédoises comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration de la section Unionen, a partagé que l'activité syndicale était minime avant 2024. Un canal Slack pour les discussions syndicaux existait mais était largement inactif, avec seulement neuf ou dix membres. Le tournant est arrivé début janvier lorsque l'e-mail concernant la prestation du médecin a été envoyé. Ce médecin, qui aurait été sélectionné par l'ancien PDG Bobby Kotick, était non seulement efficace et réactif, mais a également joué un rôle crucial dans le soutien à la santé des employés et au bien-être mental pendant la pandémie.

Le licenciement brusque de cette prestation, annoncé avec seulement un préavis d'une semaine post-acquisition par Microsoft, a laissé les employés se précipiter pour des solutions de soins de santé alternatives. Le remplacement offert - une assurance maladie privée - était considéré comme moins personnel et efficace par Falck. Ce changement a déclenché une discussion généralisée entre le personnel, entraînant une augmentation de l'intérêt syndical. Le Union Slack Channel est rapidement passé à 217 membres, aboutissant à l'établissement officiel d'un club syndical en octobre 2024.

Depuis sa formation, le King Union s'est engagé avec les RH d'Activision Blizzard pour établir des protocoles de communication. Microsoft a maintenu une position neutre envers les syndicats, conformément à ses engagements publics et à ses rapports d'autres groupes syndiqués au sein de l'entreprise.

Bien que la prestation de médecin privé ne puisse pas être rétablie, Falck et ses collègues visent à négocier une ABC pour protéger d'autres avantages précieux de changements brusques similaires. Les principaux problèmes de leur programme comprennent la transparence des salaires et des informations, ainsi que des protections concernant les réorganisations et les licenciements de l'entreprise. L'objectif primordial est d'influencer positivement leur lieu de travail pour tous les employés.

Timo Rybak, un organisateur de Unionen Stockholm, a souligné l'importance des syndicats pour donner aux employés une voix dans les décisions de travail, ce qui est crucial pour comprendre l'environnement de travail quotidien - une perspective souvent inaccessible à une gestion plus élevée. Il a également souligné le rôle des syndicats dans l'éducation des employés, en particulier les travailleurs immigrés communs dans le développement de jeux et les secteurs informatiques, sur leurs droits.

Falck a noté que le syndicat a déjà commencé à bénéficier à ses membres en partageant des informations sur les droits des employés, ce qui a été particulièrement utile pour les développeurs européens et américains de King. L'effort de syndicalisation, initialement une réaction à un changement impopulaire, est devenu une mission plus large pour protéger les aspects de l'emploi et de la culture d'entreprise que les employés chérissent.

Bureau du roi à Stockholm, Suède.