Candy Crush開發人員的私人醫生的拆除觸發工會

在2024年初，Microsoft收購了Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室發生了重大轉變。發送了一封電子郵件，宣布宣布終止高價公司福利的員工，這是一項私人醫生服務，這是Covid-19-19大流行期間員工的生命線。這一決定引發了一個顯著的回應，無意中導致了員工之間的工會努力。

去年秋天，King's Stockholm Location的一百多名員工是Activision Blizzard的子公司，加入了瑞典最大的工會聯合會，成立了聯合會俱樂部。該小組已得到正式認可，現在正在與公司管理層進行討論，目的是確保集體談判協議（CBA）。該協議將概述他們的工作環境，政策和福利向前發展。

在瑞典，工會化的動態與美國大約70％的勞動力是工會的一部分，這些工會具有強大的法律地位。工人可以隨時加入工會，這些工會就薪金和病假等領域的問題進行了廣泛的談判。但是，成立聯盟俱樂部並在公司級別獲得CBA，在重大公司決策中提供了其他特定於公司的福利和聲音。這種方法已被其他瑞典遊戲公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）採用。

國王工程經理，聯合會分會的董事會成員Kajsa Sima Falck分享說，工會活動在2024年之前是最小的。存在工會討論的鬆弛渠道，但在很大程度上是不活動的，只有9個或十名成員。轉折點是在1月初發送有關醫生福利的電子郵件。據報導，這位由前首席執行官鮑比·科蒂克（Bobby Kotick）選拔的醫生不僅有效且反應迅速，而且在支持員工在大流行期間的健康和心理健康方面發揮了至關重要的作用。

這項收益的突然終止，微軟僅一周的通知就宣布，讓員工爭先恐後地尋求替代醫療保健解決方案。提供的替代品（私密的健康保險）被Falck視為個人的個人和有效程度較低。這一變化引發了工作人員之間的廣泛討論，導致工會利益激增。聯合鬆弛頻道迅速發展為217名成員，最終在2024年10月的聯合俱樂部正式成立。

自成立以來，國王聯盟就與Activision Blizzard的人力資源建立了交流協議。微軟對工會保持了中立的立場，與公司內其他工會團體的公開承諾和報告一致。

儘管無法恢復私人醫生的福利，但Falck和她的同事們旨在協商CBA，以保護其他有價值的收益免受類似的突然變化的影響。其議程上的關鍵問題包括薪資和信息透明度，以及圍繞公司重組和裁員的保護。總體目標是為所有員工積極影響他們的工作場所。

Unionen Stockholm的組織者Timo Rybak強調了工會在使員工在工作場所決策中發表聲音的重要性，這對於理解日常工作環境至關重要，這是對高級管理人員通常無法獲得的觀點。他還強調了工會在教育員工，尤其是遊戲開發中常見的移民工人方面的作用。

Falck指出，工會已經開始通過共享有關員工權利的信息來使其成員受益，這對King的歐美開發商特別有用。工會化的努力最初是對不受歡迎的變化的反應，已經發展成為一個更廣泛的使命，以保護員工珍惜的工作和公司文化的各個方面。

瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室。