A remoção do médico particular desencadeia a União no Candy Crush Developer

No início de 2024, ocorreu uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard após sua aquisição pela Microsoft. Um email foi enviado aos funcionários anunciando o término de um benefício da empresa altamente valorizado-um serviço particular de médico, que havia sido uma tábua de salvação para a equipe durante a pandemia CoviD-19. Essa decisão provocou uma resposta notável, inadvertidamente levando à formação de um esforço sindical entre os funcionários.

No outono passado, mais de cem funcionários da King's Stockholm Location, uma subsidiária da Activision Blizzard, juntou -se a Unionen, a maior sindicato da Suécia, formando um clube da União. Esse grupo foi oficialmente reconhecido e agora está em discussões com o gerenciamento da empresa com o objetivo de garantir um acordo de negociação coletiva (CBA). Este Contrato descreveria seu ambiente de trabalho, políticas e benefícios no futuro.

Na Suécia, a dinâmica da sindicalização difere daquelas nos EUA, aproximadamente 70% da força de trabalho faz parte de um sindicato, e esses sindicatos têm uma forte posição legal. Os trabalhadores podem se juntar a sindicatos a qualquer momento, e esses sindicatos negociam amplamente em questões em todo o setor, como salários e licença médica. No entanto, a formação de um clube da União e a garantia de uma CBA no nível da empresa oferece benefícios adicionais específicos da empresa e uma voz nas principais decisões da empresa. Essa abordagem foi adotada por outras empresas de jogos suecas, como o Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia de King e membro do conselho do capítulo Unionen, compartilhou que a atividade da União era mínima antes de 2024. Um canal de folga para discussões sindicais existia, mas estava em grande parte inativo, com apenas nove ou dez membros. O ponto de virada ocorreu no início de janeiro, quando o e -mail sobre o benefício do médico foi enviado. Esse médico, teria sido selecionado pelo ex-CEO Bobby Kotick, não era apenas eficiente e receptivo, mas também desempenhou um papel crucial no apoio à saúde e ao bem-estar mental dos funcionários durante a pandemia.

A rescisão abrupta desse benefício, anunciada com apenas uma semana de aviso prévio da Microsoft, deixou os funcionários lutando por soluções alternativas de saúde. A substituição oferecida - seguro de saúde privada - foi considerado menos pessoal e eficaz pelo FALCK. Essa mudança acendeu discussões generalizadas entre os funcionários, levando a um aumento no interesse sindical. O canal da Union Slack cresceu rapidamente para 217 membros, culminando no estabelecimento formal de um clube da União em outubro de 2024.

Desde sua formação, a união do rei se envolveu com o RH da Activision Blizzard para estabelecer protocolos de comunicação. A Microsoft manteve uma posição neutra em relação aos sindicatos, consistente com seus compromissos públicos e relatórios de outros grupos sindicalizados da empresa.

Embora o benefício do médico particular não possa ser restabelecido, Falck e seus colegas pretendem negociar uma CBA para proteger outros benefícios valorizados de mudanças abruptas semelhantes. Os principais problemas em sua agenda incluem transparência de salário e informação, além de proteções em torno das reorganizações e demissões da empresa. O objetivo abrangente é influenciar seu local de trabalho positivamente para todos os funcionários.

Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatizou a importância dos sindicatos em dar aos funcionários uma voz nas decisões do local de trabalho, o que é crucial para entender o ambiente diário de trabalho - uma perspectiva geralmente inacessível à alta gestão. Ele também destacou o papel dos sindicatos na educação dos funcionários, particularmente trabalhadores imigrantes comuns no desenvolvimento de jogos e nos setores de TI, sobre seus direitos.

Falck observou que o sindicato já começou a beneficiar seus membros, compartilhando informações sobre os direitos dos funcionários, o que tem sido particularmente útil para os desenvolvedores europeus e americanos em King. O esforço de sindicalização, inicialmente uma reação a uma mudança impopular, evoluiu para uma missão mais ampla para proteger os aspectos do trabalho e da cultura da empresa que os funcionários apreciam.

King's Office em Estocolmo, Suécia.