La rimozione del medico privato innesca il sindacato presso Candy Crush Developer

All'inizio del 2024, si è verificato uno spostamento significativo presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard a seguito della sua acquisizione da parte di Microsoft. È stata inviata un'e-mail ai dipendenti che annunciano la cessazione di un beneficio della società molto apprezzato: un servizio medico privato, che era stata un'ancora di salvezza per il personale durante la pandemia di Covid-19. Questa decisione ha scatenato una notevole risposta, portando inavvertitamente alla formazione di uno sforzo sindacale tra i dipendenti.

Lo scorso autunno, oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stockholm, una consociata di Activision Blizzard, si è unita a Unionen, il più grande sindacato della Svezia, formando un club dell'Unione. Questo gruppo è stato ufficialmente riconosciuto ed è ora in discussione con la gestione dell'azienda con l'obiettivo di garantire un accordo di contrattazione collettiva (CBA). Questo accordo delinerebbe il loro ambiente di lavoro, politiche e benefici che vanno avanti.

In Svezia, le dinamiche del sindacato differiscono da quelle negli Stati Uniti circa il 70% della forza lavoro fa parte di un sindacato e questi sindacati hanno una forte posizione legale. I lavoratori possono unirsi ai sindacati in qualsiasi momento e questi sindacati negoziano ampiamente su questioni a livello di settore come stipendi e congedi per malattia. Tuttavia, formare un club dell'Unione e garantire un CBA a livello di società offre ulteriori vantaggi specifici dell'azienda e una voce nelle principali decisioni dell'azienda. Questo approccio è stato adottato da altre società di giochi svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King e membro del consiglio di amministrazione del capitolo Unionen, ha condiviso che l'attività sindacale era minima prima del 2024. Esisteva un canale lento per le discussioni sindacali ma era in gran parte inattivo, con solo circa nove o dieci membri. La svolta è arrivata all'inizio di gennaio quando è stata inviata l'e -mail sul beneficio del medico. Questo medico, secondo quanto riferito, selezionato dall'ex CEO Bobby Kotick, non era solo efficiente e reattivo, ma ha anche svolto un ruolo cruciale nel sostenere la salute e il benessere mentale dei dipendenti durante la pandemia.

L'improvvisa risoluzione di questo vantaggio, annunciato con solo una settimana dopo l'acquisizione di Microsoft, ha lasciato i dipendenti che si arrampicano per soluzioni sanitarie alternative. La sostituzione offerta, privata dell'assicurazione sanitaria, è stata considerata meno personale ed efficace da Falck. Questo cambiamento ha acceso una discussione diffusa tra il personale, portando a un aumento degli interessi sindacali. Il canale Slack Union è cresciuto rapidamente fino a 217 membri, culminando nell'istituzione formale di un club dell'Unione nell'ottobre 2024.

Dalla sua formazione, la King Union si è impegnata con le risorse umane di Activision Blizzard per stabilire protocolli di comunicazione. Microsoft ha mantenuto una posizione neutrale nei confronti dei sindacati, in linea con i suoi impegni pubblici e le relazioni di altri gruppi sindacalizzati all'interno dell'azienda.

Sebbene il beneficio del medico privato non possa essere ripristinato, Falck e i suoi colleghi mirano a negoziare un CBA per salvaguardare altri preziosi benefici da simili cambiamenti bruschi. Le questioni chiave nella loro agenda includono la trasparenza di stipendio e informazioni, nonché protezioni relative a riorganizzazioni e licenziamenti dell'azienda. L'obiettivo generale è influenzare positivamente il proprio posto di lavoro per tutti i dipendenti.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato l'importanza dei sindacati nel dare ai dipendenti una voce nelle decisioni sul posto di lavoro, che è cruciale per comprendere l'ambiente di lavoro quotidiano, una prospettiva spesso inaccessibile alla gestione superiore. Ha anche messo in evidenza il ruolo dei sindacati nell'educazione dei dipendenti, in particolare i lavoratori immigrati comuni nello sviluppo del gioco e nei settori IT, sui loro diritti.

Falck ha osservato che il sindacato ha già iniziato a beneficiare dei suoi membri condividendo informazioni sui diritti dei dipendenti, che è stata particolarmente utile per gli sviluppatori europei e americani di King. Lo sforzo di sindacalizzazione, inizialmente una reazione a un cambiamento impopolare, si è evoluto in una missione più ampia per proteggere gli aspetti del lavoro e della cultura aziendale che i dipendenti adorano.

King's Office a Stoccolma, Svezia.