Penyingkiran doktor peribadi mencetuskan kesatuan di pemaju candy crush

Pada awal tahun 2024, peralihan yang ketara berlaku di pejabat Stockholm Activision Blizzard berikutan pengambilalihannya oleh Microsoft. E-mel telah dihantar kepada pekerja yang mengumumkan penamatan manfaat syarikat yang sangat bernilai-perkhidmatan doktor swasta, yang telah menjadi garis hayat untuk kakitangan semasa pandemik Covid-19. Keputusan ini mencetuskan tindak balas yang ketara, secara tidak sengaja membawa kepada pembentukan usaha kesatuan di kalangan pekerja.

Kejatuhan terakhir, lebih dari seratus pekerja di Lokasi King's Stockholm, anak syarikat Activision Blizzard, menyertai Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, membentuk sebuah kelab kesatuan. Kumpulan ini telah diiktiraf secara rasmi dan kini sedang berbincang dengan pengurusan syarikat dengan matlamat mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA). Perjanjian ini akan menggariskan persekitaran kerja, dasar, dan faedah mereka bergerak ke hadapan.

Di Sweden, dinamik kesatuan berbeza daripada yang di Amerika Syarikat kira -kira 70% tenaga kerja adalah sebahagian daripada kesatuan sekerja, dan kesatuan -kesatuan ini mempunyai kedudukan undang -undang yang kuat. Pekerja boleh menyertai kesatuan pada bila-bila masa, dan kesatuan-kesatuan ini berunding secara meluas mengenai isu-isu sektor seperti gaji dan cuti sakit. Walau bagaimanapun, membentuk sebuah kelab kesatuan dan mendapatkan CBA di peringkat syarikat menyediakan faedah khusus, khusus syarikat dan suara dalam keputusan syarikat utama. Pendekatan ini telah diterima pakai oleh syarikat permainan Sweden lain seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King dan ahli lembaga Unionen Chapter, berkongsi bahawa aktiviti Kesatuan adalah minimum sebelum 2024. Saluran kendur untuk perbincangan kesatuan wujud tetapi sebahagian besarnya tidak aktif, dengan hanya kira -kira sembilan atau sepuluh ahli. Titik perubahan datang pada awal Januari apabila e -mel mengenai manfaat doktor dihantar. Doktor ini, yang dilaporkan dipilih oleh bekas Ketua Pegawai Eksekutif Bobby Kotick, bukan sahaja cekap dan responsif tetapi juga memainkan peranan penting dalam menyokong kesihatan dan kesejahteraan mental pekerja semasa pandemik.

Penamatan yang mendadak manfaat ini, yang diumumkan dengan hanya satu minggu selepas perolehan oleh Microsoft, meninggalkan pekerja yang berebut untuk penyelesaian penjagaan kesihatan alternatif. Penggantian yang ditawarkan -insurans kesihatan swasta -dianggap kurang peribadi dan berkesan oleh Falck. Perubahan ini mencetuskan perbincangan yang meluas di kalangan kakitangan, yang membawa kepada peningkatan kepentingan kesatuan. Saluran Kesatuan Slack dengan cepat meningkat kepada 217 ahli, memuncak dalam penubuhan formal kelab Union pada bulan Oktober 2024.

Sejak pembentukannya, Kesatuan King telah terlibat dengan HR Activision Blizzard untuk menubuhkan protokol komunikasi. Microsoft telah mengekalkan pendirian neutral terhadap kesatuan, selaras dengan komitmen dan laporan awamnya dari kumpulan lain yang bersatu dalam syarikat.

Walaupun manfaat doktor swasta tidak dapat dikembalikan semula, Falck dan rakan -rakannya bertujuan untuk merundingkan CBA untuk melindungi manfaat lain yang bernilai daripada perubahan mendadak yang sama. Isu -isu utama dalam agenda mereka termasuk gaji dan ketelusan maklumat, serta perlindungan di sekitar penyusunan semula syarikat dan pemberhentian. Matlamat yang menyeluruh adalah untuk mempengaruhi tempat kerja mereka secara positif untuk semua pekerja.

Timo Rybak, penganjur dengan Unionen Stockholm, menekankan pentingnya kesatuan dalam memberi pekerja suara dalam keputusan tempat kerja, yang penting untuk memahami persekitaran kerja harian -perspektif yang sering tidak dapat diakses oleh pengurusan yang lebih tinggi. Beliau juga menekankan peranan kesatuan dalam mendidik pekerja, terutamanya pekerja imigran yang biasa dalam pembangunan permainan dan sektor IT, mengenai hak mereka.

Falck menyatakan bahawa Kesatuan telah mula memberi manfaat kepada anggotanya dengan berkongsi maklumat mengenai hak pekerja, yang sangat membantu pemaju Eropah dan Amerika di King. Usaha kesatuan, pada mulanya reaksi terhadap perubahan yang tidak popular, telah berkembang menjadi misi yang lebih luas untuk melindungi aspek -aspek budaya dan budaya syarikat yang dihargai oleh pekerja.

Pejabat Raja di Stockholm, Sweden.