कैंडी क्रश डेवलपर में निजी डॉक्टर का निष्कासन ट्रिगर यूनियन को ट्रिगर करता है

2024 की शुरुआत में, Microsoft द्वारा इसके अधिग्रहण के बाद एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण बदलाव हुआ। एक अत्यधिक मूल्यवान कंपनी लाभ की समाप्ति की घोषणा करने वाले कर्मचारियों को एक ईमेल भेजा गया था-एक निजी डॉक्टर सेवा, जो कोविड -19 महामारी के दौरान कर्मचारियों के लिए एक जीवन रेखा थी। इस फैसले ने एक उल्लेखनीय प्रतिक्रिया व्यक्त की, जो अनजाने में कर्मचारियों के बीच एक संघ के प्रयास के गठन के लिए अग्रणी था।

अंतिम गिरावट, किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों, एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड की एक सहायक कंपनी, यूनियन क्लब, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन में शामिल हो गई, जो एक यूनियन क्लब बना रहा था। इस समूह को आधिकारिक तौर पर मान्यता दी गई है और अब एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को हासिल करने के लक्ष्य के साथ कंपनी प्रबंधन के साथ चर्चा में है। यह समझौता उनके काम के माहौल, नीतियों और आगे बढ़ने वाले लाभों को रेखांकित करेगा।

स्वीडन में, संघीकरण की गतिशीलता अमेरिका में उन लोगों से भिन्न होती है जो लगभग 70% कार्यबल एक ट्रेड यूनियन का हिस्सा है, और इन यूनियनों में एक मजबूत कानूनी स्थिति है। श्रमिक किसी भी समय यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, और ये यूनियनों से सेक्टर-वाइड मुद्दों जैसे वेतन और बीमार अवकाश पर व्यापक रूप से बातचीत होती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब बनाना और कंपनी के स्तर पर एक CBA हासिल करना अतिरिक्त, कंपनी-विशिष्ट लाभ और प्रमुख कंपनी के फैसलों में एक आवाज प्रदान करता है। इस दृष्टिकोण को अन्य स्वीडिश गेमिंग कंपनियों जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और एवलांच स्टूडियो द्वारा अपनाया गया है।

किंग में एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन चैप्टर के एक बोर्ड सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने साझा किया कि 2024 से पहले यूनियन गतिविधि न्यूनतम थी। यूनियन चर्चाओं के लिए एक सुस्त चैनल मौजूद था, लेकिन काफी हद तक निष्क्रिय था, जिसमें केवल नौ या दस सदस्य थे। जनवरी की शुरुआत में मोड़ आया जब डॉक्टर के लाभ के बारे में ईमेल भेजा गया था। कथित तौर पर पूर्व सीईओ बॉबी कोटिक द्वारा चुना गया यह डॉक्टर न केवल कुशल और उत्तरदायी था, बल्कि महामारी के दौरान कर्मचारियों के स्वास्थ्य और मानसिक कल्याण का समर्थन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता था।

इस लाभ की अचानक समाप्ति, Microsoft द्वारा केवल एक सप्ताह के नोटिस पोस्ट-अधिग्रहण के साथ घोषित की गई, वैकल्पिक स्वास्थ्य सेवा समाधान के लिए कर्मचारियों को छोड़ दिया। प्रतिस्थापन की पेशकश की गई है - स्वास्थ्य बीमा को कम करें - फाल्क द्वारा कम व्यक्तिगत और प्रभावी माना जाता था। इस परिवर्तन ने कर्मचारियों के बीच व्यापक चर्चा को प्रज्वलित किया, जिससे संघ के हित में वृद्धि हुई। यूनियन स्लैक चैनल जल्दी से 217 सदस्यों तक बढ़ गया, अक्टूबर 2024 में एक यूनियन क्लब की औपचारिक स्थापना में समापन हुआ।

इसके गठन के बाद से, किंग यूनियन ने संचार प्रोटोकॉल स्थापित करने के लिए एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के एचआर के साथ लगे हुए हैं। Microsoft ने कंपनी के भीतर अन्य संघीकृत समूहों से अपनी सार्वजनिक प्रतिबद्धताओं और रिपोर्टों के अनुरूप, यूनियनों के प्रति एक तटस्थ रुख बनाए रखा है।

जबकि निजी डॉक्टर लाभ को बहाल नहीं किया जा सकता है, फाल्क और उसके सहयोगियों का उद्देश्य सीबीए पर बातचीत करने के लिए अन्य मूल्यवान परिवर्तनों से अन्य मूल्यवान लाभों की सुरक्षा के लिए बातचीत करना है। उनके एजेंडे के प्रमुख मुद्दों में वेतन और सूचना पारदर्शिता, साथ ही कंपनी के पुनर्गठन और छंटनी के आसपास सुरक्षा शामिल हैं। ओवररचिंग लक्ष्य सभी कर्मचारियों के लिए अपने कार्यस्थल को सकारात्मक रूप से प्रभावित करना है।

यूनियन स्टॉकहोम के एक आयोजक टिमो रयबक ने कर्मचारियों को कार्यस्थल के फैसलों में आवाज देने में यूनियनों के महत्व पर जोर दिया, जो दैनिक कार्य वातावरण को समझने के लिए महत्वपूर्ण है - एक परिप्रेक्ष्य जो अक्सर उच्च प्रबंधन के लिए दुर्गम है। उन्होंने कर्मचारियों को शिक्षित करने में यूनियनों की भूमिका पर भी प्रकाश डाला, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों को खेल के विकास में आम और आईटी क्षेत्रों, उनके अधिकारों के बारे में।

फाल्क ने कहा कि संघ ने पहले से ही कर्मचारी अधिकारों के बारे में जानकारी साझा करके अपने सदस्यों को लाभान्वित करना शुरू कर दिया है, जो राजा में यूरोपीय और अमेरिकी डेवलपर्स के लिए विशेष रूप से सहायक रहा है। संघीकरण प्रयास, शुरू में एक अलोकप्रिय परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, नौकरी और कंपनी संस्कृति के पहलुओं की रक्षा के लिए एक व्यापक मिशन में विकसित हुई है जो कर्मचारियों को संजोते हैं।

स्टॉकहोम, स्वीडन में किंग्स ऑफिस।