Candy Crush开发人员的私人医生的拆除触发工会

在2024年初，Microsoft收购了Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室发生了重大转变。发送了一封电子邮件，宣布宣布终止高价公司福利的员工，这是一项私人医生服务，这是Covid-19-19大流行期间员工的生命线。这一决定引发了一个显着的回应，无意中导致了员工之间的工会努力。

去年秋天，King's Stockholm Location的一百多名员工是Activision Blizzard的子公司，加入了瑞典最大的工会联合会，成立了联合会俱乐部。该小组已得到正式认可，现在正在与公司管理层进行讨论，目的是确保集体谈判协议（CBA）。该协议将概述他们的工作环境，政策和福利向前发展。

在瑞典，工会化的动态与美国大约70％的劳动力是工会的一部分，这些工会具有强大的法律地位。工人可以随时加入工会，这些工会就薪金和病假等领域的问题进行了广泛的谈判。但是，成立联盟俱乐部并在公司级别获得CBA，在重大公司决策中提供了其他特定于公司的福利和声音。这种方法已被其他瑞典游戏公司（如Paradox Interactive和Avalanche Studios）采用。

国王工程经理，联合会分会的董事会成员Kajsa Sima Falck分享说，工会活动在2024年之前是最小的。存在工会讨论的松弛渠道，但在很大程度上是不活动的，只有9个或十名成员。转折点是在1月初发送有关医生福利的电子邮件。据报道，这位由前首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）选拔的医生不仅有效且反应迅速，而且在支持员工在大流行期间的健康和心理健康方面发挥了至关重要的作用。

这项收益的突然终止，微软仅一周的通知就宣布，让员工争先恐后地寻求替代医疗保健解决方案。提供的替代品（私密的健康保险）被Falck视为个人的个人和有效程度较低。这一变化引发了工作人员之间的广泛讨论，导致工会利益激增。联合松弛频道迅速发展为217名成员，最终在2024年10月的联合俱乐部正式成立。

自成立以来，国王联盟就与Activision Blizzard的人力资源建立了交流协议。微软对工会保持了中立的立场，与公司内其他工会团体的公开承诺和报告一致。

尽管无法恢复私人医生的福利，但Falck和她的同事们旨在协商CBA，以保护其他有价值的收益免受类似的突然变化的影响。其议程上的关键问题包括薪资和信息透明度，以及围绕公司重组和裁员的保护。总体目标是为所有员工积极影响他们的工作场所。

Unionen Stockholm的组织者Timo Rybak强调了工会在使员工在工作场所决策中发表声音的重要性，这对于理解日常工作环境至关重要，这是对高级管理人员通常无法获得的观点。他还强调了工会在教育员工，尤其是游戏开发中常见的移民工人方面的作用。

Falck指出，工会已经开始通过共享有关员工权利的信息来使其成员受益，这对King的欧美开发商特别有用。工会化的努力最初是对不受欢迎的变化的反应，已经发展成为一个更广泛的使命，以保护员工珍惜的工作和公司文化的各个方面。

瑞典斯德哥尔摩的国王办公室。