Ang pag -alis ng pribadong doktor ay nag -uudyok ng unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang paglilipat ang naganap sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard kasunod ng pagkuha nito ng Microsoft. Ang isang email ay ipinadala sa mga empleyado na nagpapahayag ng pagtatapos ng isang lubos na pinahahalagahan na benepisyo ng kumpanya-isang pribadong serbisyo ng doktor, na naging isang lifeline para sa mga kawani sa panahon ng covid-19 na pandemya. Ang desisyon na ito ay nagdulot ng isang kilalang tugon, na hindi sinasadyang humahantong sa pagbuo ng isang pagsisikap ng unyon sa mga empleyado.

Huling taglagas, mahigit sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm, isang subsidiary ng Activision Blizzard, ay sumali sa Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, na bumubuo ng isang unyon club. Ang pangkat na ito ay opisyal na kinikilala at ngayon ay nasa mga talakayan sa pamamahala ng kumpanya na may layunin na makakuha ng isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA). Ang Kasunduang ito ay magbabalangkas sa kanilang kapaligiran sa trabaho, mga patakaran, at mga benepisyo na sumusulong.

Sa Sweden, ang dinamika ng unyonization ay naiiba sa mga nasa US na humigit -kumulang na 70% ng mga manggagawa ay bahagi ng isang unyon sa kalakalan, at ang mga unyon na ito ay may malakas na ligal na paninindigan. Ang mga manggagawa ay maaaring sumali sa mga unyon sa anumang oras, at ang mga unyon na ito ay makipag-ayos nang malawak sa mga isyu sa sektor tulad ng suweldo at pag-iwan ng sakit. Gayunpaman, ang pagbuo ng isang unyon club at pag-secure ng isang CBA sa antas ng kumpanya ay nagbibigay ng karagdagang, mga benepisyo na partikular sa kumpanya at isang boses sa mga pangunahing desisyon ng kumpanya. Ang pamamaraang ito ay pinagtibay ng iba pang mga kumpanya ng gaming sa Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng Lupon ng kabanatang Unionen, ay nagbahagi na ang aktibidad ng unyon ay minimal bago ang 2024. Ang isang slack channel para sa mga talakayan ng unyon ay umiiral ngunit higit sa lahat ay hindi aktibo, na may mga siyam o sampung miyembro lamang. Ang punto ng pag -on ay dumating noong unang bahagi ng Enero nang maipadala ang email tungkol sa benepisyo ng doktor. Ang doktor na ito, na naiulat na napili ng dating CEO na si Bobby Kotick, ay hindi lamang mahusay at tumutugon ngunit may mahalagang papel din sa pagsuporta sa kalusugan ng kalusugan at kaisipan ng mga empleyado sa panahon ng pandemya.

Ang biglaang pagwawakas ng benepisyo na ito, na inihayag na may isang linggong pag-post ng isang linggo ng Microsoft, iniwan ang mga empleyado na nag-scrambling para sa mga alternatibong solusyon sa pangangalagang pangkalusugan. Ang kapalit na inaalok - pribadong seguro sa kalusugan - ay itinuturing na hindi gaanong personal at epektibo sa pamamagitan ng Falck. Ang pagbabagong ito ay nag -apoy sa malawak na talakayan sa mga kawani, na humahantong sa isang pag -agos sa interes ng unyon. Ang channel ng Union Slack ay mabilis na lumaki sa 217 mga miyembro, na nagtatapos sa pormal na pagtatatag ng isang Union Club noong Oktubre 2024.

Dahil ang pagbuo nito, ang King Union ay nakipagtulungan sa HR ng Activision Blizzard upang maitaguyod ang mga protocol ng komunikasyon. Ang Microsoft ay nagpapanatili ng isang neutral na tindig patungo sa mga unyon, na naaayon sa mga pampublikong pangako at ulat mula sa iba pang mga unyon na grupo sa loob ng kumpanya.

Habang ang benepisyo ng pribadong doktor ay hindi maibabalik, ang Falck at ang kanyang mga kasamahan ay naglalayong makipag -ayos sa isang CBA upang mapangalagaan ang iba pang mga pinahahalagahan na benepisyo mula sa mga katulad na biglaang pagbabago. Ang mga pangunahing isyu sa kanilang agenda ay kinabibilangan ng transparency ng suweldo at impormasyon, pati na rin ang mga proteksyon sa paligid ng mga muling pag -aayos ng kumpanya at paglaho. Ang overarching na layunin ay upang maimpluwensyahan ang kanilang lugar ng trabaho na positibo para sa lahat ng mga empleyado.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos kasama ang Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang kahalagahan ng mga unyon sa pagbibigay ng mga empleyado ng isang boses sa mga desisyon sa lugar ng trabaho, na mahalaga para sa pag -unawa sa pang -araw -araw na kapaligiran sa trabaho - isang pananaw na madalas na hindi naa -access sa mas mataas na pamamahala. Itinampok din niya ang papel ng mga unyon sa pagtuturo ng mga empleyado, lalo na ang mga manggagawa sa imigrante na karaniwang sa pag -unlad ng laro at mga sektor ng IT, tungkol sa kanilang mga karapatan.

Nabanggit ni Falck na ang unyon ay nagsimula na makinabang sa mga miyembro nito sa pamamagitan ng pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, na partikular na kapaki -pakinabang para sa mga developer ng Europa at Amerikano sa King. Ang pagsisikap ng unyon, sa una ay isang reaksyon sa isang hindi sikat na pagbabago, ay umunlad sa isang mas malawak na misyon upang maprotektahan ang mga aspeto ng kultura ng trabaho at kumpanya na minamahal ng mga empleyado.

Opisina ng Hari sa Stockholm, Sweden.