Удаление частного доктора запускает профсоюз в Candy Crush Developer

В начале 2024 года в Стокгольмском офисе Activision Blizzard произошел значительный сдвиг после его приобретения Microsoft. Сотрудники отправили электронное письмо с объявлением о прекращении высокоцененного пособия компании-услуги частного врача, которая была для персонала во время пандемии COVID-19. Это решение вызвало заметный ответ, непреднамеренно приводя к формированию профсоюзных усилий среди сотрудников.

Осенью прошлого года, более ста сотрудников в Короле, дочерней компании Activision Blizzard, присоединилась к Unionen, крупнейшему профсоюзам Швеции, формирующей профсоюзный клуб. Эта группа была официально признана и в настоящее время обсуждается с управлением компанией с целью обеспечения коллективного договора (CBA). Это соглашение будет изложена их рабочая среда, политику и преимущества, продвигающиеся вперед.

В Швеции динамика профсоюза отличается от динамики в США, примерно 70% рабочей силы, является частью профсоюза, и эти союзы имеют сильное юридическое положение. Работники могут вступить в профсоюзы в любое время, и эти профсоюзы широко обсуждаются по таким вопросам общегосударственного сектора, как зарплата и отпуск по болезни. Тем не менее, формирование профсоюзного клуба и обеспечение CBA на уровне компании обеспечивает дополнительные, специфичные для компании преимущества и голос в решении основных решений компании. Этот подход был принят другими шведскими игровыми компаниями, такими как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер в King и член правления главы Unionen, поделилась, что профсоюзная деятельность была минимальной до 2024 года. Существовал слабый канал для обсуждений профсоюзов, но был в значительной степени неактивной, и только около девяти или десяти членов. Поворотный момент наступил в начале января, когда было отправлено электронное письмо о выгоде доктора. Этот доктор, по сообщениям, был выбран бывшим генеральным директором Бобби Котиком, был не только эффективным и отзывчивым, но и сыграл решающую роль в поддержке здоровья и психического благополучия сотрудников во время пандемии.

Резкое прекращение этой выгоды, анонсированное только с уведомлением о неделе после приобретения Microsoft, оставила сотрудников, чтобы бороться за альтернативные решения в области здравоохранения. Предлагаемая замена - частная медицинская страховка - была сочтена менее личной и эффективной для Falck. Это изменение зажигало широко распространенное обсуждение персонала, что привело к росту интереса профсоюзов. Канал Союза Slack быстро вырос до 217 членов, кульминацией которого стал официальное создание Union Club в октябре 2024 года.

С момента своего образования Королевский союз взаимодействовал с HR Activision Blizzard для создания протоколов связи. Microsoft сохранила нейтральную позицию в отношении профсоюзов, в соответствии со своими государственными обязательствами и отчетами других профсоюзных групп в компании.

В то время как преимущества частного врача не могут быть восстановлены, Falck и ее коллеги стремятся договориться о CBA, чтобы защитить другие ценные преимущества от аналогичных резких изменений. Ключевые проблемы в их повестке дня включают заработную плату и прозрачность информации, а также защиту реорганизации и увольнений компании. Главной целью является положительное влияние на их рабочее место для всех сотрудников.

Тимо Рибак, организатор с Unionen Stockholm, подчеркнул важность союзов в предоставлении сотрудникам в решениях на рабочем месте, что имеет решающее значение для понимания ежедневной рабочей среды - перспективы, часто недоступной для высшего руководства. Он также подчеркнул роль профсоюзов в обучении работников, особенно работников иммигрантов, распространенных в развитии игры, и его секторов, об их правах.

Фальк отметил, что профсоюз уже начал приносить пользу своим членам, делясь информацией о правах сотрудников, что было особенно полезно для европейских и американских застройщиков в King. Усилия по профсоюзам, изначально реакция на непопулярные изменения, превратились в более широкую миссию по защите аспектов работы и культуры компании, которые дорожу сотрудниками.

Офис короля в Стокгольме, Швеция.