การกำจัดของแพทย์เอกชนทำให้เกิดสหภาพที่ Candy Crush Developer

ในช่วงต้นปี 2567 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเกิดขึ้นที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard หลังจากการซื้อกิจการโดย Microsoft อีเมลถูกส่งไปยังพนักงานที่ประกาศการยกเลิกผลประโยชน์ของ บริษัท ที่มีมูลค่าสูง-บริการแพทย์เอกชนซึ่งเป็นเส้นชีวิตสำหรับพนักงานในช่วงการระบาดของโรค Covid-19 การตัดสินใจครั้งนี้จุดประกายการตอบสนองที่โดดเด่นนำไปสู่การจัดตั้งความพยายามของสหภาพในหมู่พนักงานโดยไม่ได้ตั้งใจ

เมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมามีพนักงานกว่าร้อยคนที่ King's Stockholm Location ซึ่งเป็น บริษัท ย่อยของ Activision Blizzard เข้าร่วมยูเนี่ยนสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการและขณะนี้กำลังหารือกับการจัดการ บริษัท โดยมีเป้าหมายในการรักษาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ข้อตกลงนี้จะร่างสภาพแวดล้อมการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ที่จะก้าวไปข้างหน้า

ในสวีเดนการเปลี่ยนแปลงของการรวมกลุ่มแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาประมาณ 70% ของแรงงานเป็นส่วนหนึ่งของสหภาพแรงงานและสหภาพเหล่านี้มีสถานะทางกฎหมายที่แข็งแกร่ง คนงานสามารถเข้าร่วมสหภาพได้ตลอดเวลาและสหภาพเหล่านี้เจรจาอย่างกว้างขวางเกี่ยวกับปัญหาทั่วทั้งภาคส่วนเช่นเงินเดือนและการลาป่วย อย่างไรก็ตามการจัดตั้ง Union Club และการรักษาความปลอดภัย CBA ในระดับ บริษัท ให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมเฉพาะ บริษัท และเสียงในการตัดสินใจของ บริษัท ที่สำคัญ วิธีการนี้ได้รับการยอมรับจาก บริษัท เกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการของ Unionen Chapter ได้แบ่งปันว่ากิจกรรมสหภาพมีน้อยก่อนปี 2024 ช่องทางหย่อนสำหรับการอภิปรายสหภาพมีอยู่ แต่ส่วนใหญ่ไม่ได้ใช้งานโดยมีสมาชิกเพียงเก้าหรือสิบคนเท่านั้น จุดเปลี่ยนมาในช่วงต้นเดือนมกราคมเมื่อส่งอีเมลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของแพทย์ แพทย์คนนี้ได้รับการคัดเลือกจากอดีตซีอีโอ Bobby Kotick ไม่เพียง แต่มีประสิทธิภาพและตอบสนองได้ แต่ยังมีบทบาทสำคัญในการสนับสนุนสุขภาพของพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในระหว่างการระบาดใหญ่

การสิ้นสุดอย่างฉับพลันของผลประโยชน์นี้ประกาศด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์หลังการซื้อกิจการโดย Microsoft ทำให้พนักงานออกเดินทางเพื่อหาโซลูชั่นการดูแลสุขภาพทางเลือก การทดแทนที่เสนอ - การประกันสุขภาพส่วนตัว - ถือว่าเป็นเรื่องส่วนตัวน้อยและมีประสิทธิภาพโดย Falck การเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานซึ่งนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ของสหภาพ ช่องทาง Union Slack เติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วเป็นสมาชิก 217 คนซึ่งเป็นจุดสูงสุดในการจัดตั้ง Union Club ในเดือนตุลาคม 2567

นับตั้งแต่การก่อตั้ง King Union ได้มีส่วนร่วมกับ HR ของ Activision Blizzard เพื่อสร้างโปรโตคอลการสื่อสาร Microsoft ยังคงรักษาจุดยืนที่เป็นกลางต่อสหภาพแรงงานซึ่งสอดคล้องกับภาระผูกพันสาธารณะและรายงานจากกลุ่มสหภาพอื่น ๆ ภายใน บริษัท

ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์เอกชนไม่สามารถคืนสถานะได้ Falck และเพื่อนร่วมงานของเธอมุ่งมั่นที่จะเจรจา CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีค่าอื่น ๆ จากการเปลี่ยนแปลงอย่างฉับพลันที่คล้ายกัน ประเด็นสำคัญเกี่ยวกับวาระการประชุมของพวกเขารวมถึงเงินเดือนและความโปร่งใสของข้อมูลรวมถึงการปกป้องเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงาน เป้าหมายที่ครอบคลุมคือการมีอิทธิพลต่อสถานที่ทำงานของพวกเขาในเชิงบวกสำหรับพนักงานทุกคน

Timo Rybak ผู้จัดงานกับ Unionen Stockholm เน้นความสำคัญของสหภาพแรงงานในการให้เสียงพนักงานในการตัดสินใจในที่ทำงานซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำความเข้าใจสภาพแวดล้อมการทำงานประจำวัน - มุมมองที่ไม่สามารถเข้าถึงการจัดการที่สูงขึ้นได้ นอกจากนี้เขายังเน้นบทบาทของสหภาพแรงงานในการให้ความรู้แก่พนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานอพยพที่พบบ่อยในการพัฒนาเกมและภาคไอทีเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา

Falck ตั้งข้อสังเกตว่าสหภาพได้เริ่มให้ประโยชน์แก่สมาชิกโดยการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานซึ่งเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนักพัฒนายุโรปและอเมริกันที่ King ความพยายามในการรวมกลุ่มในขั้นต้นเป็นปฏิกิริยาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ไม่เป็นที่นิยมได้พัฒนาไปสู่ภารกิจที่กว้างขึ้นเพื่อปกป้องแง่มุมของงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ที่พนักงานยึดมั่น

สำนักงานของกษัตริย์ในสตอกโฮล์มประเทศสวีเดน