Private Doctor's Removalは、Candy Crush開発者の組合を引き起こします

2024年初頭、Microsoftによる買収後、Activision Blizzardのストックホルムオフィスで大きな変化が発生しました。従業員に電子メールが送信され、高く評価された企業の利益の終了を発表しました。これは、Covid-19パンデミック中にスタッフのライフラインであった民間医師サービスです。この決定は顕著な対応を引き起こし、従業員間の組合の努力の形成に誤ってつながりました。

昨年の秋、Activision Blizzardの子会社であるKing's Stockholm Locationの100人以上の従業員が、スウェーデン最大の労働組合であるUnionenに加わり、ユニオンクラブを設立しました。このグループは公式に認められており、現在、団体交渉協定（CBA）を確保することを目的として、企業管理と話し合っています。この契約は、彼らの職場環境、ポリシー、および前進する利益を概説します。

スウェーデンでは、組合化のダイナミクスは米国のダイナミクスとは異なり、労働力の約70％は労働組合の一部であり、これらの組合は強い法的地位を持っています。労働者はいつでも組合に参加でき、これらの組合は給与や病気休暇などのセクター全体の問題について広く交渉します。ただし、ユニオンクラブを設立し、会社レベルでCBAを確保することで、企業固有の追加の利点と主要企業の決定における声が得られます。このアプローチは、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosなどの他のスウェーデンのゲーム会社によって採用されています。

キングのエンジニアリングマネージャーでありユニオン支部の理事会メンバーであるカジサ・シマ・ファルクは、2024年以前に組合の活動は最小限であることを共有しました。組合の議論のためのスラックチャネルは存在していましたが、約9人または10人のメンバーしかいない大部分は不活性でした。ターニングポイントは、医師の恩恵に関するメールが送信された1月上旬に行われました。前CEOのボビー・コティックによって選ばれたこの医師は、効率的で反応が良いだけでなく、パンデミック中の従業員の健康と精神的幸福を支援する上で重要な役割を果たしました。

この利益の急激な終了は、マイクロソフトによる1週間の通知後の通知で発表され、従業員は代替医療ソリューションのためにスクランブルしました。提供された交換（Private Health Insurance）は、FALCKによって個人的で効果的ではないと考えられていました。この変更は、スタッフの間で広範な議論に火をつけ、組合の関心を急増させました。ユニオンスラックチャネルはすぐに217人のメンバーに成長し、2024年10月にユニオンクラブの正式な設立で頂点に達しました。

その形成以来、キングユニオンはActivision BlizzardのHRと関わり、通信プロトコルを確立してきました。 Microsoftは、組合に対する中立的な姿勢を維持しており、社内の他の組織化されたグループからの公開のコミットメントと報告と一致しています。

民間の医師の給付は復活することはできませんが、FALCKと彼女の同僚は、同様の急激な変化から他の大切な利益を保護するためにCBAを交渉することを目指しています。彼らの議題の重要な問題には、給与と情報の透明性、および会社の再編成とレイオフに関する保護が含まれます。包括的な目標は、すべての従業員に職場に積極的に影響を与えることです。

ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、従業員に職場の決定において声を与えることにおける組合の重要性を強調しました。これは、日常の職場環境を理解するために重要です。彼はまた、従業員、特にゲーム開発とITセクターで一般的な移民労働者の権利を教育する際の組合の役割を強調しました。

FALCKは、組合が従業員の権利に関する情報を共有することにより、すでにメンバーに利益をもたらし始めていると指摘しました。最初は人気のない変化に対する反応である組合化の努力は、従業員が大切にしている仕事と企業文化の側面を保護するためのより広範な使命に進化しました。

スウェーデンのストックホルムにあるキングスオフィス。