Prywatne lekarz wywołują związek w Candy Crush Developer

Na początku 2024 r. W biurze Activision Blizzard w Sztokholmie Activision Blizzard po przejęciu przez Microsoft. E-mail został wysłany do pracowników ogłaszających zakończenie wysoce cenionej świadczenia firmy-prywatnej usługi lekarza, która była linią ratunkową dla personelu podczas pandemii Covid-19. Ta decyzja wywołała znaczącą odpowiedź, nieumyślnie prowadząc do utworzenia wysiłków związkowych wśród pracowników.

Zeszłej jesieni, ponad stu pracowników w King's Stockholm Location, spółce zależnej Activision Blizzard, dołączyła do Unionen, największego związku zawodowego w Szwecji, tworząc klub Union. Ta grupa została oficjalnie rozpoznana i jest teraz w rozmowach z zarządzaniem firmą w celu zapewnienia umowy zbiorowej (CBA). Niniejsza Umowa przedstawiłaby ich środowisko pracy, zasady i korzyści.

W Szwecji dynamika związkową różni się od tych w USA, około 70% siły roboczej jest częścią związku zawodowego, a związki te mają silną pozycję prawną. Pracownicy mogą dołączyć do związków w dowolnym momencie, a związki te negocjują szeroko w kwestiach dotyczących całego sektora, takich jak pensje i zwolnienie chorobowe. Jednak utworzenie klubu Union i zabezpieczenie CBA na poziomie firmy zapewnia dodatkowe korzyści specyficzne dla firmy i głos w dużych decyzjach firmy. Takie podejście zostało przyjęte przez inne szwedzkie firmy gier, takie jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, menedżer inżynierski w King i członek zarządu Unionen Chapter, podzielił się, że działalność związkowa była minimalna przed 2024 r. Istniał kanał luźny dla dyskusji związkowych, ale był w dużej mierze nieaktywny, z około dziewięciu lub dziesięciu członków. Punkt zwrotny nastąpił na początku stycznia, kiedy wysłano wiadomość e -mail na temat świadczenia lekarza. Doktor, podobno wybrany przez byłego dyrektora generalnego Bobby'ego Koticka, był nie tylko wydajny i responsywny, ale także odegrał kluczową rolę we wspieraniu zdrowia pracowników i samopoczucia psychicznego podczas pandemii.

Nagłe zakończenie tej korzyści, ogłoszone z zaledwie tygodniowym powiadomieniem po uwikłaniu przez Microsoft, sprawiło, że pracownicy starają się o alternatywne rozwiązania opieki zdrowotnej. Oferowany zastępca - prywatne ubezpieczenie zdrowotne - zostało uznane za mniej osobiste i skuteczne przez Falck. Ta zmiana rozpaliła powszechną dyskusję wśród pracowników, co doprowadziło do wzrostu zainteresowania związkowego. Kanał Union Slack szybko wzrósł do 217 członków, a kulminacją formalnego ustanowienia klubu Union w październiku 2024 r.

Od czasu jej powstawania King Union zaangażował się w HR Activision Blizzard w celu ustanowienia protokołów komunikacyjnych. Microsoft utrzymał neutralne stanowisko wobec związków, zgodnie z publicznymi zobowiązaniami i raportami innych zrzeszonych grup w spółce.

Chociaż nie można przywrócić prywatnego świadczenia lekarza, Falck i jej koledzy starają się negocjować CBA w celu ochrony innych cenionych korzyści z podobnych nagłych zmian. Kluczowe kwestie dotyczące ich programu obejmują przejrzystość wynagrodzeń i informacji, a także ochronę reorganizacji firmy i zwolnień. Nadrzędnym celem jest pozytywny wpływ na ich miejsce pracy dla wszystkich pracowników.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił znaczenie związków w dawaniu pracownikom głosu w decyzjach dotyczących pracy, co jest kluczowe dla zrozumienia codziennego środowiska pracy - perspektywy często niedostępne dla wyższego zarządzania. Podkreślił także rolę związków w edukacji pracowników, szczególnie pracowników imigrantów powszechnych w rozwoju gry i sektorach IT, o ich prawach.

Falck zauważył, że Unia zaczęła już przynosić korzyści swoim członkom, dzieląc się informacjami o prawach pracowników, co było szczególnie pomocne dla europejskich i amerykańskich deweloperów w King. Wysiłki związkowe, początkowo reakcja na niepopularną zmianę, przekształciła się w szerszą misję ochrony aspektów pracy i kultury firmy, które pielęgnują pracownicy.

Biuro King w Sztokholmie, Szwecja.