Mga paratang ng pang -aabuso ng tagapagtatag ng Ablegamers Surface mula sa mga dating empleyado, pamayanan

Noong 2004, lumitaw ang mga magagawang tao bilang isang nonprofit na organisasyon na nakatuon sa pagpapalakas ng mga tinig ng mga may kapansanan at pagsulong ng pag -access sa loob ng industriya ng gaming. Sa loob ng dalawang dekada, naging pundasyon ito sa espasyo - na naglalahad sa mga pangunahing kumperensya, nagtataas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga kaganapan sa kawanggawa , at nag -aalok ng mahahalagang gabay sa mga developer at manlalaro. Habang lumalaki ang reputasyon nito, gayon din ang impluwensya nito, na may maraming pag -uugnay sa mismong konsepto ng pag -access sa video game nang direkta sa mga magagawang.

Sa ilalim ng pamumuno ng tagapagtatag na si Mark Barlet, ang samahan ay nagtayo ng mga pakikipagsosyo sa high-profile, kabilang ang trabaho kasama ang Xbox sa Xbox adaptive controller , PlayStation sa Access Controller , at kahit na eksklusibong pakikipagtulungan ng Merchandise kasama si Bungie . Bilang karagdagan sa mga pagsisikap na ito, inangkin ng mga Ablegamer na magbigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa mga developer ng laro, turuan ang mga ito kung paano ipatupad ang mga naa -access na pagpipilian sa disenyo sa kanilang mga pamagat . Habang dati nang kilala para sa pamamahagi ng mga adaptive na kagamitan sa mga may kapansanan na mga manlalaro, ang inisyatibo na ito ay mula nang hindi naitigil. Habang ang paggalaw ng pag -access ay nakakuha ng momentum, gayon din ang pagiging prominence ng mga nagagawa sa buong industriya.

Gayunpaman, sa kabila ng panlabas na tagumpay nito, ang mga kamakailang paghahayag mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay nagbigay ng anino sa pamana ng samahan. Ang mga ulat na ito ay nagbabalangkas ng mga paratang ng pang -aabuso sa lugar ng trabaho, maling pamamahala sa pananalapi, at isang lupon na hindi nabigo upang mapangalagaan ang mga kawani sa buong panunungkulan ni Barlet.

Isang misyon na nakompromiso

Itinatag ni Mark Barlet ang mga nagagawa ng mga magagawang may pananaw sa paglikha ng isang inclusive space para sa mga may kapansanan na mga manlalaro. Ayon sa website ng AbleGamers , ang samahan na naglalayong mag -alok ng peer counseling, magsulong ng isang pakiramdam ng komunidad, at magsisilbing isang consultant para sa mga studio na naghahanap upang mapabuti ang pag -access. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, maraming mga mapagkukunan ang naglalarawan ng isang nakakalason na panloob na kultura na mahigpit na kaibahan sa mga nakasaad na layunin.

Ang isang dating empleyado, na nagtrabaho sa samahan ng halos isang dekada at humiling ng hindi nagpapakilala, ay nagbahagi ng isang pare -pareho na account ng pang -emosyonal na pang -aabuso, mga pahayag sa sexist, at hindi naaangkop na pag -uugali ni Barlet. Inilarawan nila na kinanta dahil sa kanilang kasarian, itinalaga ang mga impormal na responsibilidad sa HR nang walang wastong pagsasanay o kredensyal, at sumailalim sa mga demeaning na mga puna. Sa maraming okasyon, inaangkin nila, ginawa ni Barlet ang mga racist na komento tungkol sa iba pang mga empleyado at nakikibahagi sa hindi naaangkop na mga pisikal na kilos na nanunuya sa mga indibidwal na may kapansanan.

Naalala din ng mapagkukunan ang malalim na hindi komportable na mga insidente na kinasasangkutan ng mga sekswal na mga komento na ginawa ni Barlet sa panahon ng mga pagpupulong at pribadong pakikipag -ugnayan. Sa isang pagkakataon, habang sila ay postpartum, si Barlet ay diumano’y gumawa ng masungit na mga puna tungkol sa kanilang katawan at gayahin ang pagpindot sa kanila nang hindi naaangkop. Sinasabi ng mapagkukunan na ang pattern na ito ay nagpatuloy sa buong kanilang trabaho, tumindi tuwing tinangka nilang magsalita laban sa kanyang pag -uugali.

Hostility na lampas sa mga pader ng opisina

Ang sinasabing poot ni Barlet ay hindi limitado sa mga panloob na kawani. Ang mga dating kasamahan at panlabas na tagapagtaguyod ay naglalarawan ng isang pattern ng belittlement patungo sa iba pang mga propesyonal sa pag -access, na madalas na sinamahan ng mga pagtatangka upang masira ang kanilang kredensyal. Sa mga kaganapan sa industriya, naiulat niyang pinaglaruan ang mga kapantay at tinanggal ang kadalubhasaan ng mga kapwa tagapagtaguyod, kung minsan ay nakakagambala sa mga pagtatanghal.

Isang tagapagtaguyod ng pag -access na isinalaysay na sinabi ni Barlet, "Ikaw ay isang pagbagsak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa." Ang isa pang inilarawan na pinipilit upang ibigay ang intelektuwal na pag -aari sa ilalim ng banta ng propesyonal na paghihiganti. Maramihang mga tagapagtaguyod na corroborated ang mga habol na ito, na naglalarawan ng isang kapaligiran kung saan ang dissent ay natugunan ng pagsalakay at pagbubukod.

Mga iregularidad sa pananalapi at maling paggamit ng mga pondo

Higit pa sa mga alalahanin sa kultura ng lugar ng trabaho, nahaharap din ang mga nagagawa ng panloob na pagsisiyasat sa mga desisyon sa pananalapi. Sinabi ng mga dating empleyado na pinahintulutan ni Barlet ang hindi kinakailangang paggasta-kasama na ang paglalakbay sa unang klase, mga luho na tirahan, at labis na pagkain-kahit na ang mga hadlang sa badyet ay ipinataw sa iba. Isang kapansin -pansin na halimbawa ang kasangkot sa pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na naiulat na nagsilbi nang walang praktikal na layunin at hindi nagamit.

Ang isa pang kontrobersyal na gastos ay ang pag -install ng isang Tesla charger sa punong -himpilan ng samahan. Ayon sa mga mapagkukunan, wala sa mga kawani maliban kay Barlet ang nagtulak ng isang Tesla, gayon pa man ang gastos ng yunit at ang pag -install ay sakop ng mga pondo ng Ablegamers. Ang pamunuan ay naiulat na nagtaas ng mga alalahanin, ngunit ang mga ito ay hindi pinansin o tinanggal.

Bilang karagdagan, ang mga pagkakaiba -iba ng suweldo ay nag -fuel sa mga panloob na tensyon. Ang mga empleyado ay nabanggit ang hindi pagkakapare-pareho sa mga istruktura ng pay, na may ilang mga mas mababang ranggo na kumikita ng higit sa mga senior director. Ang mga pagpapasya at mga desisyon sa kabayaran ay lumitaw na di -makatwiran, na humahantong sa mga akusasyon ng paborito at hindi magandang pangangasiwa.

Mga pagkabigo sa lupon at kawalan ng pangangasiwa

Sa kabila ng paulit -ulit na mga babala mula sa mga kawani at mga opisyal ng pananalapi, ang independiyenteng lupon ay nabigo na gumawa ng mapagpasyang pagkilos. Sinabi ng mga dating empleyado na pinapanatili ni Barlet ang mahigpit na kontrol sa mga channel ng komunikasyon, paghihigpit sa pag -access sa board at maiwasan ang transparency. Kapag ang mga alalahanin ay tumaas, madalas silang nakilala sa katahimikan o pagpapalihis.

Ang isang pagsisiyasat na isinagawa ng Payroll Provider ADP ay naiulat na inirerekomenda ang agarang pagwawakas ni Barlet dahil sa malubhang mga natuklasan na maling pag -uugali. Gayunpaman, hindi pinansin ng Lupon ang mga rekomendasyong ito, naantala ang anumang pormal na tugon hanggang sa mga buwan mamaya. Ang isang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na reklamo ay kalaunan ay isinampa, na binabanggit ang panliligalig, diskriminasyon, at paghihiganti.

Kahit na ang isang panloob na pagsisiyasat ay inilunsad, pinamunuan ito ng isang firm ng batas na may umiiral na ugnayan sa mga magagawang at barlet mismo, na nagtataas ng mga katanungan tungkol sa kawalang -katarungan. Ang mga kawani ay pinananatiling madilim tungkol sa proseso, mga paglilipat ng pamumuno, at mga direksyon ng proyekto, na karagdagang pagtanggal ng tiwala sa loob ng samahan.

Aftermath at Fallout

Opisyal na bumaba si Barlet sa huling bahagi ng 2024, kahit na ang paglipat ay walang kalinawan o pagkilala sa publiko mula sa lupon. Sa halip, inutusan ang mga kawani na sumangguni sa mga katanungan sa kanyang personal na post na LinkedIn. Sa kabila ng kanyang pag -alis, ang mga tensyon ay nanatili, kasama ang ilang mga empleyado na naiulat na natapos sa kung ano ang naniniwala na ang paghihiganti ay ang paghihiganti na nakatali sa kanilang paglahok sa pagsisiyasat.

Ang dating Chief Operating Officer na si Steven Spohn ay sinasabing nakipag -ugnay sa mga dating empleyado gamit ang mapanghikayat na wika, hinihimok silang huwag magsalita sa publiko tungkol sa sitwasyon. Hindi siya tumugon sa mga kahilingan para sa komento.

Tugon ni Barlet

Kapag nakipag -ugnay sa IGN, itinanggi ni Barlet ang lahat ng mga paratang ng panggugulo at pang -aabuso, na nag -aangkin ng isang panloob na pagsisiyasat na nilinis siya ng maling paggawa. Inilahad niya ang mga reklamo sa paglaban laban sa mga panukala sa pagbabawas ng mga manggagawa at ipinagtanggol ang kanyang paglalakbay, paggasta, at mga desisyon sa pamamahala kung kinakailangan para sa mga operasyon sa negosyo.

Gayunpaman, si Barlet ay hindi nagbigay ng dokumentasyon upang suportahan ang kanyang mga paghahabol at tumanggi na magbahagi ng mga patakaran o talaan maliban kung ang mga panayam ay isinasagawa sa talaan. Ang kanyang mga tugon ay higit sa lahat ay umaasa sa mga personal na pagsasaalang -alang sa halip na ma -verify na ebidensya.

Isang panaginip na buwag

Para sa marami sa loob ng pamayanan ng kapansanan, ang mga nagagawa ay kumakatawan sa pag -asa - isang bihirang samahan na nagsusulong para sa pagsasama sa isang industriya na matagal nang labis para sa pagbabago. Gayunpaman, para sa isang dating empleyado, ang karanasan ay naging isang masakit na pagkadismaya.

"Sumigaw ako ng maraming sa aking pamilya, mga kaibigan, at therapist dahil iyon ang aking pangarap na trabaho," sabi nila. "Sinunog lang ito ni Barlet sa lupa."