ABABLIGAMERS에 의한 학대 혐의

2004 년에 AbableGamers는 장애가있는 개인의 목소리를 증폭시키고 게임 산업 내에서 접근성을 발전시키기 위해 노력하는 비영리 단체로 등장했습니다. 20 년 동안이 공간은 우주의 초석이되었습니다. 주요 회의에서 예상하고, 연례 자선 행사를 통해 수백만 달러를 모으고 , 개발자와 플레이어 모두에게 필수 지침을 제공합니다. 그 평판이 커지면서 많은 사람들이 비디오 게임 접근성의 개념을 AbableGamers와 직접 연관시켜 그 영향을 받았습니다.

설립자 Mark Barlet의 리더십 하에이 조직은 Xbox 적응 컨트롤러 의 Xbox 작업, Access Controller 의 Playstation 및 Bungie 와의 독점 상품 협업을 포함하여 유명한 파트너십을 위조했습니다. 이러한 노력 외에도 Ablegamers는 게임 개발자에게 컨설팅 서비스를 제공하여 접근 가능한 디자인 선택을 타이틀에 구현하는 방법에 대해 교육한다고 주장했습니다 . 이전에는 적응 형 장비를 장애인 게이머에게 배포하는 것으로 알려져 있지만 그 이니셔티브는 중단되었습니다. 접근성 움직임이 추진력을 얻었을 때, 또한 업계 전반에 걸쳐 능력이 뛰어났습니다.

그러나 외적 성공에도 불구하고, 전직 직원과 접근성 커뮤니티 회원들의 최근 계시는 조직의 유산에 그림자를주었습니다. 이 보고서는 직장 남용, 금융 잘못 관리 및 Barlet의 재임 기간 동안 직원을 보호하지 못한 이사회의 주장을 간략하게 설명합니다.

임무가 손상되었습니다

Mark Barlet은 장애인 게이머를위한 포괄적 인 공간을 만드는 비전으로 Ablegamers를 설립했습니다. Ablegamers 웹 사이트 에 따르면, 조직은 동료 상담을 제공하고, 커뮤니티 감각을 조성하고, 접근성을 향상시키려는 스튜디오의 컨설턴트로 봉사하는 것을 목표로했습니다. 그러나 무대 뒤에서 여러 출처는 명시된 목표와 크게 대조되는 독성 내부 문화를 묘사합니다.

거의 10 년 동안 조직에서 근무하고 익명 성을 요청한 한 직원 한 명은 정서적 학대, 성 차별적 발언 및 부적절한 행동에 대한 일관된 설명을 공유했습니다. 그들은 성별로 인해 불공평하고 비공식적 인 HR 책임을 적절한 훈련이나 자격 증명으로 할당하고 혐오감을 느꼈습니다. 그들은 여러 차례에 걸쳐 Barlet이 다른 직원에 대해 인종 차별주의를 발표하고 장애가있는 개인을 조롱하는 부적절한 신체 제스처에 종사했다고 주장합니다.

이 소식통은 또한 회의와 개인 상호 작용 중에 Barlet의 성적으로 암시적인 의견과 관련된 불편한 사건을 회상했습니다. 한 예에서 산후에있는 동안, Barlet은 몸에 대해 음란 한 말을했고 부적절하게 만지는 것을 흉내 냈다고합니다. 소식통은이 패턴이 고용 전반에 걸쳐 계속해서 자신의 행동에 반대 할 때마다 강화한다고 말합니다.

사무실 벽을 넘어 적대감

Barlet의 적대감은 내부 직원에게만 국한되지 않았습니다. 전 동료들과 외부 옹호자들은 다른 접근성 전문가들에 대한 낙관적 인 패턴을 설명하며, 종종 그들의 신뢰성을 훼손하려는 시도와 동반합니다. 업계 행사에서 그는 동료들을 조롱하고 동료 옹호자들의 전문 지식을 기각하고 때로는 프레젠테이션을 완전히 방해했습니다.

한 가지 접근성 옹호자는 Barlet에 의해“당신은 접근성 연못에 떨어지고 있습니다. 그리고 나는 연못을 소유하고 있습니다.” 다른 하나는 전문 보복의 위협에 따라 지적 재산을 넘겨 주도록 압력을 받았다. 다수의 옹호자들은 반대 의견이 침략과 배제로 충족 된 환경을 설명하면서 이러한 주장을 뒷받침했다.

재정적 불규칙성과 자금 오용

직장 문화 문제 외에도 AbableGamers는 재무 결정에 대한 내부 조사에 직면했습니다. 전직 직원은 Barlet이 예산 제약이 다른 사람들에게 부과 된 경우에도 일류 여행, 럭셔리 숙박 시설 및 호화로운 식사를 포함하여 불필요한 지출을 승인했다고 주장합니다. 주목할만한 예제는 전염병 기간 동안 밴을 구입하는 것과 관련이 있으며, 이는 실용적인 목적이 없었으며 사용되지 않은 것으로 알려졌다.

또 다른 논란의 여지가있는 비용은 조직 본부에 테슬라 충전기를 설치하는 것이 었습니다. 소식통에 따르면, Barlet을 제외한 직원 중 누구도 Tesla를 운전하지 않았지만 장치 및 설치 비용은 AbableGamers 자금으로 보장되었습니다. 리더십은 우려를 제기 한 것으로 알려졌다. 그러나 이것들은 무시되거나 기각되었다.

또한 급여 불균형은 내부 긴장을 불러 일으켰습니다. 직원들은 급여 구조에서 불일치를 언급했으며 일부 저급 개인은 선임 이사보다 더 많은 수입을 올렸습니다. 인상과 보상 결정은 임의의 것으로 보이며 호의에 대한 비난과 감독이 좋지 않은 것으로 나타났습니다.

이사회 실패 및 감독 부족

직원과 재무 책임자의 반복적 인 경고에도 불구하고 독립위원회는 결정적인 조치를 취하지 못했습니다. 전직 직원들은 Barlet이 커뮤니케이션 채널을 엄격하게 제어하여 보드에 대한 접근을 제한하고 투명성을 방지했다고 말합니다. 우려가 확대되었을 때, 그들은 종종 침묵이나 편향으로 만났다.

급여 제공 업체 ADP가 실시한 조사는 심각한 위법 행위 결과로 인해 Barlet의 즉각적인 해지를 권장했다고한다. 그러나 이사회는 이러한 권장 사항을 무시하고 몇 달 후까지 공식적인 대응을 지연시켰다. 동등한 고용 기회위원회 (EEOC) 불만이 결국 괴롭힘, 차별 및 보복을 인용하여 제기되었습니다.

내부 조사가 시작 되더라도 기존의 유대 관계가있는 법률 회사가 이끌었습니다. 직원들은 프로세스, 리더십 전환 및 프로젝트 방향에 대해 어둠 속에서 유지되어 조직 내 신뢰를 더욱 침식했습니다.

여파와 낙진

Barlet은 2024 년 후반에 공식적으로 물러 났지만, 전환은 이사회의 명확성이나 대중의 승인이 부족했습니다. 대신, 직원들은 자신의 개인 LinkedIn 게시물에 대한 문의를 언급하도록 지시 받았다. 그의 출발에도 불구하고, 긴장이 남아 있었고, 몇몇 직원들은 조사에 참여하는 것과 관련된 보복 행동이라고 믿는 것으로 알려졌다.

전 최고 운영 책임자 인 스티븐 스폰 (Steven Spohn)은 설득력있는 언어를 사용하여 전직 직원들에게 연락하여 상황에 대해 공개적으로 말하지 말라고 촉구했다. 그는 의견 요청에 응답하지 않았다.

헛간의 반응

IGN이 연락했을 때 Barlet은 모든 괴롭힘과 학대에 대한 모든 주장을 거부했으며, 내부 조사는 그를 잘못으로 해결했다고 주장했다. 그는 불만이 인력 감소 제안에 대한 저항에 대한 불만을 제기했으며 비즈니스 운영에 필요한 경우 여행, 지출 및 관리 결정을 변호했습니다.

그러나 Barlet은 자신의 주장을 뒷받침 할 문서를 제공하지 않았으며 인터뷰가 기록을 수행하지 않는 한 정책이나 기록을 공유하지 않았다. 그의 반응은 검증 가능한 증거보다는 개인적인 주장에 크게 의존했다.

꿈이 해체되었습니다

장애 커뮤니티 내의 많은 사람들에게 Ablegamers는 희망을 대표했습니다. 이는 오랫동안 변화를 위해 기한이 지난 산업에 포함시키기 위해 옹호하는 희귀 조직입니다. 그러나 전직 직원 한 명에게는 그 경험이 고통스러운 환멸로 바뀌 었습니다.

"저는 제 꿈의 직업 이었기 때문에 가족, 친구 및 치료사에게 많이 울었습니다." "바렛은 방금 땅에 불 태웠다."