पूर्व कर्मचारियों, समुदाय से Ablegamers संस्थापक सतह द्वारा दुर्व्यवहार का आरोप

2004 में, AllGamers एक गैर -लाभकारी संगठन के रूप में उभरा, जो विकलांग व्यक्तियों की आवाज़ों को बढ़ाने और गेमिंग उद्योग के भीतर पहुंच को आगे बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है। दो दशकों में, यह अंतरिक्ष में एक आधारशिला बन गया - प्रमुख सम्मेलनों में प्रस्तुत करना, वार्षिक दान कार्यक्रमों के माध्यम से लाखों जुटाना , और डेवलपर्स और खिलाड़ियों को समान रूप से आवश्यक मार्गदर्शन प्रदान करना। जैसे -जैसे इसकी प्रतिष्ठा बढ़ती गई, वैसे -वैसे इसका प्रभाव बढ़ता गया, कई लोगों ने वीडियो गेम एक्सेसिबिलिटी की बहुत अवधारणा को सीधे एबगैमर्स के साथ जोड़ दिया।

संस्थापक मार्क बार्लेट के नेतृत्व में, संगठन ने हाई-प्रोफाइल भागीदारी के लिए, Xbox एडेप्टिव कंट्रोलर पर Xbox के साथ काम करने, एक्सेस कंट्रोलर पर PlayStation और यहां तक ​​कि Bungie के साथ अनन्य मर्चेंडाइज सहयोग सहित। इन प्रयासों के अलावा, Ablegamers ने गेम डेवलपर्स को परामर्श सेवाएं प्रदान करने का दावा किया, उन्हें शिक्षित किया कि कैसे अपने शीर्षक में सुलभ डिजाइन विकल्पों को लागू किया जाए । जबकि पहले विकलांग गेमर्स को अनुकूली उपकरण वितरित करने के लिए जाना जाता है, उस पहल को तब से बंद कर दिया गया है। चूंकि एक्सेसिबिलिटी मूवमेंट ने गति प्राप्त की, इसलिए पूरे उद्योग में भी सक्षम किया गया।

फिर भी, इसकी बाहरी सफलता के बावजूद, पूर्व कर्मचारियों और पहुंच समुदाय के सदस्यों के हालिया खुलासे ने संगठन की विरासत पर एक छाया डाल दी है। ये रिपोर्टें कार्यस्थल के दुरुपयोग, वित्तीय कुप्रबंधन और एक बोर्ड के आरोपों को रेखांकित करती हैं जो बारलेट के कार्यकाल में कर्मचारियों की सुरक्षा में विफल रही।

एक मिशन समझौता किया

मार्क बारलेट ने अक्षम गेमर्स के लिए एक समावेशी स्थान बनाने की दृष्टि के साथ AllGamers की स्थापना की। Ablegamers वेबसाइट के अनुसार, संगठन ने सहकर्मी परामर्श की पेशकश करने, समुदाय की भावना को बढ़ावा देने और पहुंच में सुधार करने के लिए स्टूडियो के लिए एक सलाहकार के रूप में काम करने का लक्ष्य रखा। हालांकि, पर्दे के पीछे, कई स्रोत एक विषाक्त आंतरिक संस्कृति का वर्णन करते हैं जो तेजी से उन घोषित लक्ष्यों के साथ विपरीत था।

एक पूर्व कर्मचारी, जिसने लगभग एक दशक तक संगठन में काम किया और गुमनामी का अनुरोध किया, ने बारलेट द्वारा भावनात्मक दुर्व्यवहार, सेक्सिस्ट टिप्पणी और अनुचित व्यवहार का एक सुसंगत खाता साझा किया। उन्होंने अपने लिंग के कारण एकल होने का वर्णन किया, उचित प्रशिक्षण या क्रेडेंशियल्स के बिना अनौपचारिक एचआर जिम्मेदारियों को सौंपा, और टिप्पणियों को कम करने के अधीन किया। कई अवसरों पर, वे दावा करते हैं, बारलेट ने अन्य कर्मचारियों के बारे में नस्लवादी टिप्पणी की और विकलांग व्यक्तियों का मजाक उड़ाने वाले अनुचित शारीरिक इशारों में लगे।

सूत्र ने बैठकों और निजी इंटरैक्शन के दौरान बारलेट द्वारा की गई यौन विचारोत्तेजक टिप्पणियों को शामिल करते हुए गहरी असहज घटनाओं को भी याद किया। एक उदाहरण के दौरान, जब वे प्रसवोत्तर थे, बारलेट ने कथित तौर पर अपने शरीर के बारे में भद्दी टिप्पणी की और उन्हें अनुचित तरीके से छूने की नकल की। सूत्र का कहना है कि यह पैटर्न उनके पूरे रोजगार में जारी रहा, जब भी उन्होंने अपने आचरण के खिलाफ बोलने का प्रयास किया।

कार्यालय की दीवारों से परे शत्रुता

बारलेट की कथित शत्रुता आंतरिक कर्मचारियों तक सीमित नहीं थी। पूर्व सहकर्मियों और बाहरी अधिवक्ताओं ने अन्य पहुंच पेशेवरों की ओर विश्वास के एक पैटर्न का वर्णन किया है, अक्सर उनकी विश्वसनीयता को कम करने के प्रयासों के साथ। उद्योग की घटनाओं में, उन्होंने कथित तौर पर साथियों का मजाक उड़ाया और साथी अधिवक्ताओं की विशेषज्ञता को खारिज कर दिया, कभी -कभी प्रस्तुतियों को एकमुश्त बाधित किया।

एक एक्सेसिबिलिटी एडवोकेट ने बारलेट द्वारा बताया जा रहा है, "आप पहुंच के तालाब में एक बूंद हैं। और मैं तालाब का मालिक हूं।" एक और वर्णित पेशेवर प्रतिशोध के खतरे के तहत बौद्धिक संपदा को सौंपने के लिए दबाव डाला जा रहा है। कई अधिवक्ताओं ने इन दावों की पुष्टि की, एक ऐसे वातावरण का वर्णन करते हुए जहां असंतोष को आक्रामकता और बहिष्करण के साथ मिला था।

वित्तीय अनियमितताएं और धन का दुरुपयोग

कार्यस्थल संस्कृति की चिंताओं से परे, Ablegamers को वित्तीय निर्णयों पर आंतरिक जांच का भी सामना करना पड़ा। पूर्व कर्मचारियों का आरोप है कि बारलेट ने अनावश्यक व्यय को अधिकृत किया-जिसमें प्रथम श्रेणी की यात्रा, लक्जरी आवास और भव्य भोजन शामिल हैं-यहां तक ​​कि बजट की कमी भी दूसरों पर लगाए गए थे। एक उल्लेखनीय उदाहरण में महामारी के दौरान एक वैन की खरीद शामिल थी, जिसने कथित तौर पर कोई व्यावहारिक उद्देश्य नहीं दिया और अप्रयुक्त हो गया।

एक और विवादास्पद खर्च संगठन के मुख्यालय में एक टेस्ला चार्जर की स्थापना थी। सूत्रों के अनुसार, बारलेट को छोड़कर किसी भी कर्मचारी ने एक टेस्ला को नहीं छोड़ दिया, फिर भी यूनिट और इंस्टॉलेशन की लागत को AllGamers फंडों द्वारा कवर किया गया था। नेतृत्व ने कथित तौर पर चिंताओं को उठाया, लेकिन इन्हें नजरअंदाज कर दिया गया या खारिज कर दिया गया।

इसके अतिरिक्त, वेतन असमानताओं ने आंतरिक तनाव को बढ़ावा दिया। कर्मचारियों ने वेतन संरचनाओं में विसंगतियों का उल्लेख किया, जिसमें कुछ कम रैंकिंग वाले व्यक्ति वरिष्ठ निदेशकों की तुलना में अधिक कमाई करते हैं। उठाता है और मुआवजा निर्णय मनमाने ढंग से दिखाई दिया, जिससे पक्षपात और खराब निगरानी का आरोप लगाया गया।

बोर्ड की विफलता और ओवरसाइट की कमी

कर्मचारियों और वित्तीय अधिकारियों से बार -बार चेतावनी के बावजूद, स्वतंत्र बोर्ड निर्णायक कार्रवाई करने में विफल रहा। पूर्व कर्मचारियों का कहना है कि बारलेट ने संचार चैनलों पर तंग नियंत्रण बनाए रखा, बोर्ड तक पहुंच को प्रतिबंधित किया और पारदर्शिता को रोका। जब चिंताओं को बढ़ाया गया, तो वे अक्सर चुप्पी या विक्षेपण के साथ मिलते थे।

पेरोल प्रदाता एडीपी द्वारा की गई एक जांच ने कथित तौर पर गंभीर कदाचार के निष्कर्षों के कारण बारलेट की तत्काल समाप्ति की सिफारिश की। हालांकि, बोर्ड ने कथित तौर पर इन सिफारिशों को नजरअंदाज कर दिया, महीनों बाद तक किसी भी औपचारिक प्रतिक्रिया में देरी हुई। एक समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) की शिकायत अंततः उत्पीड़न, भेदभाव और प्रतिशोध का हवाला देते हुए दायर की गई थी।

यहां तक ​​कि जब एक आंतरिक जांच शुरू की गई थी, तो इसका नेतृत्व एक लॉ फर्म द्वारा मौजूदा संबंधों के साथ सक्षम किया गया था और खुद को बारलेट के लिए, निष्पक्षता के बारे में सवाल उठाते हुए। संगठन के भीतर और आगे के विश्वास को नष्ट करने के लिए कर्मचारियों को प्रक्रिया, नेतृत्व संक्रमण और परियोजना दिशाओं के बारे में अंधेरे में रखा गया था।

बाद में

बारलेट ने आधिकारिक तौर पर 2024 के अंत में पद छोड़ दिया, हालांकि संक्रमण में बोर्ड से स्पष्टता या सार्वजनिक स्वीकृति का अभाव था। इसके बजाय, कर्मचारियों को निर्देश दिया गया था कि वे अपने व्यक्तिगत लिंक्डइन पोस्ट को पूछताछ करें। उनके जाने के बावजूद, तनाव बने रहे, कई कर्मचारियों ने कथित तौर पर समाप्त कर दिया कि कुछ लोगों का मानना ​​है कि जांच में उनकी भागीदारी से जुड़ी प्रतिशोधी कार्रवाई थी।

पूर्व मुख्य परिचालन अधिकारी स्टीवन स्पोहन ने कहा है कि पूर्व कर्मचारियों से प्रेरक भाषा का उपयोग करके संपर्क किया गया था, उनसे आग्रह किया कि वे स्थिति के बारे में सार्वजनिक रूप से बात न करें। उन्होंने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।

बारलेट की प्रतिक्रिया

IGN द्वारा संपर्क किए जाने पर, बारलेट ने उत्पीड़न और दुर्व्यवहार के सभी आरोपों से इनकार किया, एक आंतरिक जांच का दावा करते हुए उसे गलत काम करने के लिए मंजूरी दे दी। उन्होंने शिकायतों को कार्यबल में कमी के प्रस्तावों के खिलाफ प्रतिरोध करने के लिए जिम्मेदार ठहराया और व्यवसाय के संचालन के लिए आवश्यक रूप से उनकी यात्रा, खर्च और प्रबंधन निर्णयों का बचाव किया।

हालांकि, बारलेट ने अपने दावों का समर्थन करने के लिए कोई दस्तावेज प्रदान नहीं किया और जब तक कि साक्षात्कार रिकॉर्ड से नहीं किए गए, तब तक नीतियों या रिकॉर्ड को साझा करने से इनकार कर दिया। उनकी प्रतिक्रियाएं काफी हद तक सत्यापन योग्य साक्ष्य के बजाय व्यक्तिगत दावे पर निर्भर करती थीं।

एक सपना खत्म हो गया

विकलांगता समुदाय के भीतर कई लोगों के लिए, Ablegamers ने आशा का प्रतिनिधित्व किया - एक दुर्लभ संगठन जो परिवर्तन के लिए लंबे समय से एक उद्योग में शामिल करने की वकालत करता है। फिर भी, एक पूर्व कर्मचारी के लिए, अनुभव एक दर्दनाक मोहभंग में बदल गया।

"मैं अपने परिवार, दोस्तों और चिकित्सक के लिए बहुत रोया क्योंकि यह मेरा सपना काम था," उन्होंने कहा। "बारलेट ने इसे जमीन पर जला दिया।"