ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดโดยผู้ก่อตั้ง Ablegamers จากอดีตพนักงานชุมชนชุมชน

ในปี 2004 Ablegamers กลายเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรมุ่งมั่นที่จะขยายเสียงของบุคคลที่พิการและการเข้าถึงการเข้าถึงภายในอุตสาหกรรมเกม กว่าสองทศวรรษที่ผ่านมามันกลายเป็นรากฐานที่สำคัญในอวกาศ - นำเสนอในการประชุมใหญ่ เพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปี และเสนอแนวทางที่สำคัญแก่นักพัฒนาและผู้เล่น เมื่อชื่อเสียงเติบโตขึ้นอิทธิพลของมันก็มีหลายอย่างที่เชื่อมโยงแนวคิดของการเข้าถึงวิดีโอเกมโดยตรงกับ Ablegamers

ภายใต้การนำของผู้ก่อตั้ง Mark Barlet องค์กรได้สร้างพันธมิตรที่มีชื่อเสียงระดับสูงรวมถึงการทำงานกับ Xbox บน Xbox Adaptive Controller , PlayStation บน คอนโทรลเลอร์ Access และแม้กระทั่งความร่วมมือด้านสินค้าพิเศษกับ Bungie นอกเหนือจากความพยายามเหล่านี้ Ablegamers อ้างว่าให้บริการให้คำปรึกษาแก่นักพัฒนาเกมให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับวิธีการใช้ตัวเลือกการออกแบบที่เข้าถึงได้ในชื่อของพวกเขา ในขณะที่ก่อนหน้านี้เป็นที่รู้จักกันดีในการแจกจ่ายอุปกรณ์ปรับตัวให้กับนักเล่นเกมพิการ แต่ความคิดริเริ่มนั้นได้ถูกยกเลิกไปแล้ว เมื่อการเคลื่อนไหวการเข้าถึงได้รับแรงผลักดันดังนั้นความโดดเด่นของความสามารถในอุตสาหกรรมก็เช่นกัน

แต่ถึงแม้จะประสบความสำเร็จออกไปข้างนอกการเปิดเผยล่าสุดจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงได้สร้างเงาเหนือมรดกขององค์กร รายงานเหล่านี้ร่างข้อกล่าวหาเกี่ยวกับการละเมิดสถานที่ทำงานการจัดการทางการเงินที่ผิดพลาดและคณะกรรมการที่ล้มเหลวในการปกป้องพนักงานตลอดการดำรงตำแหน่งของ Barlet

ภารกิจประนีประนอม

Mark Barlet ก่อตั้ง Ablegamers ด้วยวิสัยทัศน์ในการสร้างพื้นที่รวมสำหรับนักเล่นเกมคนพิการ ตาม เว็บไซต์ Ablegamers องค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อให้คำปรึกษาจากเพื่อนส่งเสริมความรู้สึกของชุมชนและทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาสำหรับสตูดิโอที่ต้องการปรับปรุงการเข้าถึง อย่างไรก็ตามเบื้องหลังหลายแหล่งอธิบายถึงวัฒนธรรมภายในที่เป็นพิษซึ่งตรงกันข้ามกับเป้าหมายที่ระบุไว้อย่างรวดเร็ว

อดีตพนักงานคนหนึ่งที่ทำงานในองค์กรมาเกือบทศวรรษและร้องขอการไม่เปิดเผยตัวตนแบ่งปันบัญชีที่สอดคล้องกันของการละเมิดทางอารมณ์คำพูดทางเพศหญิงและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมโดย Barlet พวกเขาอธิบายว่าถูกแยกออกเนื่องจากเพศของพวกเขาได้รับมอบหมายความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลอย่างไม่เป็นทางการโดยไม่ต้องฝึกอบรมหรือรับรองที่เหมาะสมและอยู่ภายใต้ความคิดเห็นที่ดูหมิ่น ในหลาย ๆ ครั้งพวกเขาอ้างว่า Barlet ได้กล่าวถึงการเหยียดผิวเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น ๆ และมีส่วนร่วมในท่าทางทางกายภาพที่ไม่เหมาะสมเยาะเย้ยบุคคลที่มีความพิการ

แหล่งข่าวยังเรียกคืนเหตุการณ์ที่ไม่สบายใจอย่างลึกซึ้งที่เกี่ยวข้องกับความคิดเห็นที่มีการชี้นำทางเพศที่ทำโดย Barlet ในระหว่างการประชุมและการโต้ตอบส่วนตัว ในช่วงหนึ่งในขณะที่พวกเขาเป็นหลังคลอด Barlet ถูกกล่าวหาว่าพูดลามกเกี่ยวกับร่างกายของพวกเขาและเลียนแบบสัมผัสพวกเขาอย่างไม่เหมาะสม แหล่งข่าวกล่าวว่ารูปแบบนี้ยังคงดำเนินต่อไปตลอดการจ้างงานของพวกเขาทวีความรุนแรงมากขึ้นเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาพยายามพูดกับความประพฤติของเขา

ความเป็นศัตรูที่อยู่เหนือผนังสำนักงาน

ความเป็นศัตรูที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่พนักงานภายใน อดีตเพื่อนร่วมงานและผู้สนับสนุนภายนอกอธิบายถึงรูปแบบของการดูถูกเหยียดหยามต่อผู้เชี่ยวชาญด้านการเข้าถึงอื่น ๆ ซึ่งมักจะมาพร้อมกับความพยายามที่จะบ่อนทำลายความน่าเชื่อถือของพวกเขา ในกิจกรรมอุตสาหกรรมเขารายงานว่าล้อเลียนเพื่อนร่วมงานและยกเลิกความเชี่ยวชาญของผู้สนับสนุนเพื่อนบางครั้งก็ขัดจังหวะการนำเสนอทันที

ผู้สนับสนุนการเข้าถึงคนหนึ่งเล่าถึงการบอกเล่าจาก Barlet ว่า“ คุณกำลังลดลงในบ่อแห่งการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ” อีกคนหนึ่งอธิบายว่าถูกกดดันให้ส่งมอบทรัพย์สินทางปัญญาภายใต้การคุกคามของการตอบโต้อย่างมืออาชีพ ผู้สนับสนุนหลายคนยืนยันการเรียกร้องเหล่านี้โดยอธิบายถึงสภาพแวดล้อมที่พบกับความขัดแย้งและการกีดกัน

ความผิดปกติทางการเงินและการใช้เงินในทางที่ผิด

นอกเหนือจากความกังวลเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงานแล้ว Ablegamers ยังต้องเผชิญกับการตรวจสอบภายในเกี่ยวกับการตัดสินใจทางการเงิน อดีตพนักงานกล่าวหาว่า Barlet อนุญาตให้ใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น-รวมถึงการเดินทางชั้นหนึ่งที่พักหรูหราและอาหารฟุ่มเฟือย-แม้จะมีข้อ จำกัด ด้านงบประมาณสำหรับผู้อื่น ตัวอย่างที่น่าสังเกตอย่างหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับการซื้อรถตู้ในระหว่างการระบาดใหญ่ซึ่งมีรายงานว่าไม่มีจุดประสงค์ในทางปฏิบัติและไม่ได้ใช้

ค่าใช้จ่ายที่ถกเถียงกันอีกประการหนึ่งคือการติดตั้งเครื่องชาร์จเทสลาที่สำนักงานใหญ่ขององค์กร จากแหล่งข่าวไม่มีพนักงานคนใดยกเว้น Barlet ขับรถเทสลา แต่ค่าใช้จ่ายของหน่วยและการติดตั้งถูกครอบคลุมโดยกองทุน Ablegamers มีรายงานว่าผู้นำมีความกังวล แต่สิ่งเหล่านี้ถูกเพิกเฉยหรือถูกไล่ออก

นอกจากนี้ความไม่เสมอภาคของเงินเดือนเป็นเชื้อเพลิงในความตึงเครียดภายใน พนักงานสังเกตเห็นความไม่สอดคล้องกันในโครงสร้างการจ่ายเงินโดยมีบุคคลที่มีระดับต่ำกว่าที่มีรายได้มากกว่ากรรมการอาวุโส การตัดสินใจเพิ่มและการชดเชยปรากฏขึ้นโดยพลการนำไปสู่ข้อกล่าวหาเรื่องการเล่นพรรคเล่นพวกและการกำกับดูแลที่ไม่ดี

ความล้มเหลวของคณะกรรมการและขาดการกำกับดูแล

แม้จะมีคำเตือนซ้ำ ๆ จากเจ้าหน้าที่และเจ้าหน้าที่การเงิน แต่คณะกรรมการอิสระไม่สามารถดำเนินการเด็ดขาดได้ อดีตพนักงานบอกว่า Barlet ยังคงควบคุมช่องทางการสื่อสารอย่างเข้มงวด จำกัด การเข้าถึงคณะกรรมการและป้องกันความโปร่งใส เมื่อความกังวลเพิ่มขึ้นพวกเขามักจะพบกับความเงียบหรือการโก่งตัว

การสอบสวนที่ดำเนินการโดยผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือน ADP รายงานว่ามีการยกเลิกการยกเลิกทันทีของ Barlet เนื่องจากการค้นพบการประพฤติมิชอบอย่างร้ายแรง อย่างไรก็ตามคณะกรรมการที่ถูกกล่าวหาว่าเพิกเฉยต่อคำแนะนำเหล่านี้ล่าช้าการตอบสนองอย่างเป็นทางการจนถึงเดือนต่อมา ในที่สุดก็มีการร้องเรียนคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ในที่สุดก็ถูกยื่นคำร้องโดยอ้างถึงการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติและการตอบโต้

แม้ว่าจะมีการสอบสวนภายใน แต่ก็นำโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์ที่มีอยู่กับความสามารถและ Barlet ตัวเองตั้งคำถามเกี่ยวกับความเป็นกลาง พนักงานถูกเก็บไว้ในที่มืดเกี่ยวกับกระบวนการการเปลี่ยนความเป็นผู้นำและทิศทางโครงการทำให้การทำลายความไว้วางใจภายในองค์กร

ผลที่ตามมาและผลกระทบ

Barlet ก้าวลงอย่างเป็นทางการในช่วงปลายปี 2567 แม้ว่าการเปลี่ยนแปลงจะขาดความชัดเจนหรือการยอมรับจากสาธารณะจากคณะกรรมการ แต่เจ้าหน้าที่ได้รับคำสั่งให้อ้างอิงการสอบถามไปยังโพสต์ LinkedIn ส่วนตัวของเขา แม้เขาจะจากไปความตึงเครียดยังคงอยู่โดยมีพนักงานหลายคนถูกยกเลิกในสิ่งที่บางคนเชื่อว่าเป็นการตอบโต้การกระทำที่เชื่อมโยงกับการมีส่วนร่วมในการสอบสวน

อดีตประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายปฏิบัติการสตีเวนสปอห์นได้รับการกล่าวขานว่าได้ติดต่อกับอดีตพนักงานโดยใช้ภาษาโน้มน้าวใจกระตุ้นให้พวกเขาไม่พูดต่อสาธารณะเกี่ยวกับสถานการณ์ เขาไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น

คำตอบของ Barlet

เมื่อได้รับการติดต่อจาก IGN Barlet ปฏิเสธข้อกล่าวหาทั้งหมดของการล่วงละเมิดและการละเมิดโดยอ้างว่าการสอบสวนภายในทำให้เขาผิดกฎหมาย เขาอ้างถึงการร้องเรียนเพื่อต่อต้านข้อเสนอการลดแรงงานและปกป้องการเดินทางการใช้จ่ายและการตัดสินใจของเขาตามความจำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม Barlet ไม่ได้จัดทำเอกสารเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องของเขาและปฏิเสธที่จะแบ่งปันนโยบายหรือบันทึกเว้นแต่ว่าการสัมภาษณ์ได้ดำเนินการบันทึก คำตอบของเขาส่วนใหญ่อาศัยการยืนยันส่วนบุคคลมากกว่าหลักฐานที่ตรวจสอบได้

ความฝันที่รื้อถอน

สำหรับหลาย ๆ คนในชุมชนคนพิการ Ablegamers เป็นตัวแทนของความหวังซึ่งเป็นองค์กรที่หายากที่เรียกร้องให้รวมอยู่ในอุตสาหกรรมที่เกินกำหนดมานานสำหรับการเปลี่ยนแปลง กระนั้นสำหรับอดีตพนักงานคนหนึ่งประสบการณ์ก็กลายเป็นความเจ็บปวดที่เจ็บปวด

“ ฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดเพราะนั่นคืองานในฝันของฉัน” พวกเขากล่าว “ Barlet เพิ่งเผามันลงกับพื้น”