Ablegamers創始人表面虐待的指控來自前員工，社區

2004年，Ablegamers成為一個非營利組織，致力於擴大殘疾人的聲音並提高遊戲行業內的可訪問性。在過去的二十年中，它成為了該領域的一個基石 - 在大會上表現出來，通過年度慈善活動籌集了數百萬美元，並向開發人員和玩家提供了必不可少的指導。隨著其聲譽的增長，其影響力也隨之增長，許多人將視頻遊戲可訪問性的概念直接與Ablegamers相關聯。

在創始人馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）的領導下，該組織建立了備受矚目的合作夥伴關係，包括在Xbox自適應控制器上與Xbox合作， Access Controller上的PlayStation，甚至與Bungie的獨家商品合作。除了這些努力外， Ablegamers聲稱向遊戲開發人員提供諮詢服務，並教育他們如何在其標題中實施可訪問的設計選擇。雖然以前以將自適應設備分發給殘疾人遊戲玩家而聞名，但此計劃已停產。隨著可及性運動的增長，在整個行業中，Ablegamers的突出也是如此。

然而，儘管取得了外在的成功，但前僱員和可及性社區成員的最新啟示對組織的遺產蒙上了陰影。這些報告概述了關於工作場所虐待，財務管理不善的指控以及在巴勒特任職期間未能維護工作人員的董事會。

任務妥協

馬克·巴特（Mark Ba​​​​rlet）創立了能夠為殘疾遊戲玩家創建包容性空間的願景。根據Ablegamers網站的說法，該組織旨在提供同行諮詢，培養社區感，並為尋求提高可訪問性的工作室提供顧問。但是，在幕後，多個來源描述了一種有毒的內部文化，與這些既定目標形成鮮明對比。

一位在組織工作了將近十年並要求匿名的前員工分享了對情緒虐待，性別歧視言論和巴勒特不當行為的一致說明。他們描述了由於性別而被挑出的，分配了非正式的人力資源責任，沒有適當的培訓或證書，並受到貶低的評論。他們聲稱，巴勒特多次就其他僱員發表了種族主義言論，並從事不適當的身體手勢嘲笑殘疾人。

消息人士還回憶起，涉及Barlet在會議和私人互動期間發表的性暗示性評論的事件非常不舒服。在一個例子中，當他們是產後的情況下，巴爾特據稱對他們的身體發表了淫蕩的評論，並模仿了他們不適當地撫摸他們。消息人士稱，這種模式在整個工作過程中都持續下去，每當他們試圖反對他的行為時，就會加劇。

敵對辦公室牆壁

巴勒特所謂的敵意不僅限於內部員工。前同事和外部倡導者描述了對其他可及性專業人士的貶低模式，通常伴隨著試圖破壞其信譽。據報導，在行業活動中，他嘲笑同伴，並駁斥了同胞倡導者的專業知識，有時會完全中斷演講。

巴勒特（Barlet）講述的一項可及性倡導者說：“您是可及性的池塘中的一滴。我擁有池塘。”另一個描述的人被迫在專業報復的威脅下移交知識產權。多個倡導者證實了這些主張，描述了一個被異議遭到侵略和排斥的環境。

財務不規則和濫用資金

除了工作場所文化的關注外，Ablegamers還對財務決策還面臨內部審查。前僱員聲稱，巴勒特（Barlet）授權不必要的支出，包括一流的旅行，豪華住宿和豪華餐點，即使是對其他人施加的預算限制也是如此。一個值得注意的例子涉及在大流行期間購買麵包車，據報導，該貨車沒有實踐目的，沒有使用。

另一個有爭議的費用是在組織總部安裝特斯拉充電器。據消息人士稱，除了巴特（Barlet）以外，沒有一個員工駕駛特斯拉（Tesla），但設備的成本和安裝均由Ablegamers資金覆蓋。據報導，領導層引起了人們的關注，但這些問題被忽略或被駁回。

另外，工資差異加劇了內部緊張局勢。員工注意到薪酬結構的不一致，一些較低的人的收入比高級董事更多。提高和賠償決定似乎是任意的，導致偏愛和監督不佳的指控。

董事會失敗和缺乏監督

儘管員工和財務官員反复警告，但獨立委員會未能採取決定性行動。前僱員說，巴爾特（Barlet）對溝通渠道保持嚴格的控制，限制訪問董事會並防止透明度。當擔心升級時，他們經常會遇到沉默或偏轉。

據報導，薪資提供商ADP進行的調查建議由於嚴重的不當調查結果，建議Barlet的立即終止。但是，據稱董事會忽略了這些建議，將任何正式回應推遲到幾個月後。最終提出了平等的就業機會委員會（EEOC）投訴，理由是騷擾，歧視和報復。

即使在進行內部調查時，它還是由一家律師事務所領導的，現有與Ablegamers和Barlet本人有聯繫，從而提出了有關公正性的疑問。員工對過程，領導層過渡和項目方向保持黑暗，進一步侵蝕了組織內部的信任。

後果和後果

巴勒特（Barlet）在2024年末正式辭職，儘管過渡缺乏董事會的明確或公眾承認。取而代之的是，指示工作人員將查詢轉介到他的個人LinkedIn帖子中。儘管他離開了，但緊張局勢仍然存在，據報導，有幾名員工因某些人認為與他們參與調查有關的報復行動而被終止。

據說前首席運營官史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）使用有說服力的語言與前僱員聯繫，敦促他們不要公開談論這種情況。他沒有回應置評請求。

巴爾特的回應

當IGN與IGN聯繫時，Barlet否認了所有關於騷擾和虐待的指控，聲稱內部調查使他清除了不法行為。他將投訴歸因於對勞動力降低提案的抵制，並根據業務運營必要的旅行，支出和管理決定為其辯護。

但是，Barlet沒有提供任何文件來支持其主張，除非記錄下進行採訪，否則拒絕分享政策或記錄。他的回答很大程度上依賴於個人主張，而不是可驗證的證據。

夢想拆除

對於殘疾人社區中的許多人來說，Ablegamers代表了希望，這是一個罕見的組織，主張將其包含在一個長期逾期的變革中。然而，對於一位前員工而言，這種經歷變成了痛苦的幻滅。

他們說：“我向家人，朋友和治療師哭了很多，因為那是我夢dream以求的工作。” “巴爾特只是把它燒在地上。”