প্রাক্তন কর্মচারী, সম্প্রদায়ের কাছ থেকে অ্যাবলগেমার্স প্রতিষ্ঠাতা পৃষ্ঠতল দ্বারা অপব্যবহারের অভিযোগ

2004 সালে, অ্যাবলগামাররা গেমিং শিল্পের মধ্যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের কণ্ঠস্বরকে প্রশস্ত করতে এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার অগ্রযাত্রার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি অলাভজনক সংস্থা হিসাবে আবির্ভূত হয়েছিল। দুই দশকেরও বেশি সময় ধরে, এটি মহাকাশে একটি মূল ভিত্তি হয়ে দাঁড়িয়েছে - বড় সম্মেলনে উপস্থাপন করে, বার্ষিক দাতব্য ইভেন্টগুলির মাধ্যমে লক্ষ লক্ষ লোককে বাড়িয়ে তোলে এবং বিকাশকারী এবং খেলোয়াড়দের একইভাবে প্রয়োজনীয় গাইডেন্স প্রদান করে। এর খ্যাতি বাড়ার সাথে সাথে এর প্রভাবও ছিল, অনেকে ভিডিও গেম অ্যাক্সেসযোগ্যতার খুব ধারণাটি সরাসরি অ্যাবলগামারদের সাথে যুক্ত করে।

প্রতিষ্ঠাতা মার্ক বারলেট এর নেতৃত্বে, এই সংস্থাটি এক্সবক্স অ্যাডাপটিভ কন্ট্রোলারের এক্সবক্সের সাথে কাজ, অ্যাক্সেস কন্ট্রোলারের উপর প্লেস্টেশন এবং এমনকি বুঙ্গির সাথে একচেটিয়া পণ্যদ্রব্য সহযোগিতা সহ হাই-প্রোফাইল অংশীদারিত্ব জাল করেছে। এই প্রচেষ্টা ছাড়াও, অ্যাবলগামাররা গেম বিকাশকারীদের পরামর্শ পরিষেবা সরবরাহ করার দাবি করেছিল, কীভাবে তাদের শিরোনামগুলিতে অ্যাক্সেসযোগ্য ডিজাইনের পছন্দগুলি প্রয়োগ করতে পারে সে সম্পর্কে তাদের শিক্ষিত করে । পূর্বে প্রতিবন্ধী গেমারদের কাছে অভিযোজিত সরঞ্জাম বিতরণের জন্য পরিচিত, সেই উদ্যোগটি তখন থেকে বন্ধ হয়ে গেছে। অ্যাক্সেসযোগ্যতা আন্দোলন যেমন গতি অর্জন করেছিল, তেমনি শিল্প জুড়েও সক্ষম গেমারদের সুনাম অর্জন করেছিল।

তবুও, এর বাহ্যিক সাফল্য সত্ত্বেও, প্রাক্তন কর্মচারী এবং অ্যাক্সেসিবিলিটি সম্প্রদায়ের সদস্যদের সাম্প্রতিক প্রকাশগুলি সংস্থার উত্তরাধিকারের উপর ছায়া ফেলেছে। এই প্রতিবেদনে কর্মক্ষেত্রের অপব্যবহার, আর্থিক অব্যবস্থাপনা এবং একটি বোর্ড যা বার্লেটের সময়কালে কর্মীদের সুরক্ষায় ব্যর্থ হয়েছিল তার অভিযোগের রূপরেখা দেয়।

একটি মিশন আপস

মার্ক বারলেট প্রতিবন্ধী গেমারদের জন্য একটি অন্তর্ভুক্ত স্থান তৈরির দৃষ্টিভঙ্গি সহ অ্যাবলগামারগুলি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। অ্যাবলগেমার্স ওয়েবসাইট অনুসারে, সংস্থাটি পিয়ার কাউন্সেলিং সরবরাহ করা, সম্প্রদায়ের একটি ধারণা পোষণ করা এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার উন্নতি করার জন্য স্টুডিওগুলির পরামর্শদাতা হিসাবে কাজ করার লক্ষ্য ছিল। যাইহোক, পর্দার আড়ালে, একাধিক উত্স একটি বিষাক্ত অভ্যন্তরীণ সংস্কৃতি বর্ণনা করে যা সেই বর্ণিত লক্ষ্যগুলির সাথে তীব্রভাবে বিপরীত।

একজন প্রাক্তন কর্মচারী, যিনি প্রায় এক দশক ধরে এই সংস্থায় কাজ করেছিলেন এবং নাম প্রকাশ না করার জন্য অনুরোধ করেছিলেন, তিনি সংবেদনশীল নির্যাতন, যৌনতাবাদী মন্তব্য এবং বার্লেটের দ্বারা অনুপযুক্ত আচরণের একটি ধারাবাহিক বিবরণ ভাগ করেছেন। তারা তাদের লিঙ্গের কারণে, যথাযথ প্রশিক্ষণ বা শংসাপত্রগুলি ছাড়াই অনানুষ্ঠানিক এইচআর দায়িত্ব অর্পণ করা এবং মন্তব্যগুলি অবজ্ঞার শিকার হওয়ার কারণে এককভাবে বর্ণনা করা বর্ণনা করেছে। একাধিক উপলক্ষে, তারা দাবি করেন, বারলেট অন্যান্য কর্মীদের সম্পর্কে বর্ণবাদী মন্তব্য করেছিলেন এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিদ্রূপ করার অনুপযুক্ত শারীরিক অঙ্গভঙ্গিতে নিযুক্ত হন।

সূত্রটি সভা এবং ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া চলাকালীন বারলেট দ্বারা করা যৌন পরামর্শমূলক মন্তব্যগুলির সাথে জড়িত গভীর অস্বস্তিকর ঘটনাগুলিও স্মরণ করে। একটি উদাহরণ চলাকালীন, তারা প্রসবোত্তর থাকাকালীন, বারলেট অভিযোগ করেছে যে তাদের শরীর সম্পর্কে অশ্লীল মন্তব্য করেছে এবং তাদের অনুপযুক্তভাবে স্পর্শ করে নকল করেছে। সূত্রটি বলেছে যে এই প্যাটার্নটি তাদের কর্মসংস্থান জুড়ে অব্যাহত ছিল, যখনই তারা তার আচরণের বিরুদ্ধে কথা বলার চেষ্টা করেছিল তখন আরও তীব্র হয়।

অফিসের দেয়াল ছাড়িয়ে শত্রুতা

বার্লেটের কথিত শত্রুতা অভ্যন্তরীণ কর্মীদের মধ্যে সীমাবদ্ধ ছিল না। প্রাক্তন সহকর্মী এবং বাহ্যিক উকিলরা অন্যান্য অ্যাক্সেসিবিলিটি পেশাদারদের প্রতি বেলিটমেন্টের একটি প্যাটার্ন বর্ণনা করেন, প্রায়শই তাদের বিশ্বাসযোগ্যতা হ্রাস করার চেষ্টা করে। শিল্প ইভেন্টগুলিতে, তিনি সমবয়সীদের উপহাস করেছেন এবং সহকর্মীদের দক্ষতার বরখাস্ত করেছেন, কখনও কখনও উপস্থাপনাগুলিকে সরাসরি বাধা দেয়।

একজন অ্যাক্সেসিবিলিটি অ্যাডভোকেট বার্লেটের দ্বারা বলা হয়েছে, "আপনি অ্যাক্সেসযোগ্যতার পুকুরের একটি ড্রপ and এবং আমি পুকুরের মালিক” " আরেকজন পেশাদার প্রতিশোধের হুমকির মধ্যে বৌদ্ধিক সম্পত্তি হস্তান্তর করার জন্য চাপ দেওয়া হচ্ছে বলে বর্ণনা করেছেন। একাধিক উকিল এই দাবিকে সংশোধন করে, এমন পরিবেশের বর্ণনা দিয়ে যেখানে মতবিরোধকে আগ্রাসন এবং বর্জনের সাথে পূরণ করা হয়েছিল।

আর্থিক অনিয়ম এবং তহবিলের অপব্যবহার

কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি উদ্বেগের বাইরেও, অ্যাবলগামাররাও আর্থিক সিদ্ধান্তের বিষয়ে অভ্যন্তরীণ তদন্তের মুখোমুখি হয়েছিল। প্রাক্তন কর্মচারীরা অভিযোগ করেছেন যে বারলেট প্রথম শ্রেণির ভ্রমণ, বিলাসবহুল থাকার ব্যবস্থা এবং দুর্দান্ত খাবার সহ অপ্রয়োজনীয় ব্যয়কে অনুমোদন দিয়েছিল-এমনকি অন্যদের উপর বাজেটের সীমাবদ্ধতা আরোপ করা হয়েছিল। একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ মহামারী চলাকালীন একটি ভ্যান কেনার সাথে জড়িত, যা কোনও ব্যবহারিক উদ্দেশ্য করেনি এবং অব্যবহৃত হয় নি বলে জানা গেছে।

আরেকটি বিতর্কিত ব্যয় হ'ল সংস্থার সদর দফতরে টেসলা চার্জার স্থাপন করা। সূত্রমতে, বারলেট ব্যতীত কোনও কর্মী টেসলা চালায় না, তবুও ইউনিট এবং ইনস্টলেশন ব্যয়টি অ্যাবলগেমার ফান্ড দ্বারা আচ্ছাদিত ছিল। নেতৃত্বের উদ্বেগগুলি উদ্বেগ উত্থাপন করেছিল, তবে এগুলি উপেক্ষা করা বা বরখাস্ত করা হয়েছিল।

অতিরিক্তভাবে, বেতন বৈষম্য অভ্যন্তরীণ উত্তেজনা বাড়িয়ে তোলে। কর্মচারীরা বেতন কাঠামোয় অসঙ্গতিগুলি উল্লেখ করেছেন, কিছু নিম্ন-র‌্যাঙ্কিং ব্যক্তি সিনিয়র ডিরেক্টরদের চেয়ে বেশি উপার্জন করেছেন। উত্থাপন এবং ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত সিদ্ধান্তগুলি নির্বিচারে উপস্থিত হয়েছিল, যার ফলে পক্ষপাতিত্ব এবং দুর্বল তদারকির অভিযোগ রয়েছে।

বোর্ড ব্যর্থতা এবং তদারকির অভাব

কর্মী এবং আর্থিক আধিকারিকদের বারবার সতর্কতা সত্ত্বেও, স্বাধীন বোর্ড সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপ নিতে ব্যর্থ হয়েছিল। প্রাক্তন কর্মচারীরা বলছেন যে বারলেট যোগাযোগ চ্যানেলগুলির উপর কঠোর নিয়ন্ত্রণ বজায় রেখেছিল, বোর্ডে অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করে এবং স্বচ্ছতা রোধ করে। যখন উদ্বেগগুলি বাড়ানো হয়েছিল, তখন তাদের প্রায়শই নীরবতা বা প্রতিবিম্বের সাথে দেখা হত।

পে -রোল সরবরাহকারী এডিপি দ্বারা পরিচালিত একটি তদন্ত গুরুতর দুর্ব্যবহারের অনুসন্ধানের কারণে বার্লেটের তাত্ক্ষণিক সমাপ্তির প্রস্তাব দিয়েছে বলে জানা গেছে। যাইহোক, বোর্ড এই সুপারিশগুলি উপেক্ষা করেছে, কয়েক মাস পরে পর্যন্ত কোনও আনুষ্ঠানিক প্রতিক্রিয়া বিলম্ব করেছে। হয়রানি, বৈষম্য এবং প্রতিশোধের উদ্ধৃতি দিয়ে শেষ পর্যন্ত একটি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন (ইইওসি) অভিযোগ দায়ের করা হয়েছিল।

এমনকি যখন কোনও অভ্যন্তরীণ তদন্ত চালু করা হয়েছিল, তখনও এটি একটি আইন সংস্থা দ্বারা অ্যাবলগামার এবং বার্লেটের সাথে বিদ্যমান সম্পর্কযুক্ত একটি আইন সংস্থা দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল, নিরপেক্ষতা সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করেছিল। প্রক্রিয়া, নেতৃত্বের রূপান্তর এবং প্রকল্পের দিকনির্দেশ সম্পর্কে কর্মীদের অন্ধকারে রাখা হয়েছিল, সংস্থার মধ্যে আরও আস্থা হ্রাস করে।

পরে এবং ফলআউট

বারলেট আনুষ্ঠানিকভাবে ২০২৪ সালের শেষদিকে পদত্যাগ করেছিলেন, যদিও এই ট্রানজিশনের বোর্ড থেকে স্পষ্টতা বা জনসাধারণের স্বীকৃতি নেই। পরিবর্তে, কর্মীদের তার ব্যক্তিগত লিঙ্কডইন পোস্টে অনুসন্ধানগুলি উল্লেখ করার জন্য নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। তার প্রস্থান সত্ত্বেও, উত্তেজনা রয়ে গেছে, বেশ কয়েকজন কর্মচারী যা কিছু বিশ্বাস করেন যে তদন্তে তাদের জড়িত থাকার সাথে জড়িত ছিলেন বলে কিছু বিশ্বাসী ছিল বলে শেষ হয়েছে।

প্রাক্তন চিফ অপারেটিং অফিসার স্টিভেন স্পোহন প্ররোচিত ভাষা ব্যবহার করে প্রাক্তন কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন বলে তাদের পরিস্থিতি সম্পর্কে প্রকাশ্যে কথা না বলার আহ্বান জানিয়েছিলেন। তিনি মন্তব্যের জন্য অনুরোধের জবাব দেননি।

বারলেট এর প্রতিক্রিয়া

আইজিএন -এর সাথে যোগাযোগ করা হলে, বারলেট হয়রানি ও নির্যাতনের সমস্ত অভিযোগ অস্বীকার করে, দাবি করে যে অভ্যন্তরীণ তদন্ত তাকে অন্যায় কাজ থেকে পরিষ্কার করেছে। তিনি অভিযোগগুলি কর্মশক্তি হ্রাস প্রস্তাবগুলির বিরুদ্ধে প্রতিরোধের জন্য দায়ী করেছেন এবং ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপের জন্য প্রয়োজনীয় হিসাবে তার ভ্রমণ, ব্যয় এবং পরিচালনার সিদ্ধান্তকে রক্ষা করেছেন।

যাইহোক, বারলেট তার দাবীগুলিকে সমর্থন করার জন্য কোনও ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করেনি এবং রেকর্ড থেকে সাক্ষাত্কার পরিচালিত না হলে নীতি বা রেকর্ড ভাগ করতে অস্বীকার করেছেন। তার প্রতিক্রিয়াগুলি মূলত যাচাইযোগ্য প্রমাণের চেয়ে ব্যক্তিগত দৃ ser ়তার উপর নির্ভর করে।

একটি স্বপ্ন ভেঙে দেওয়া

প্রতিবন্ধী সম্প্রদায়ের মধ্যে অনেকের জন্য, অ্যাবলগামাররা আশার প্রতিনিধিত্ব করে - একটি বিরল সংস্থা পরিবর্তনের জন্য দীর্ঘকালীন একটি শিল্পে অন্তর্ভুক্তির পক্ষে পরামর্শ দেয়। তবুও, একজন প্রাক্তন কর্মচারীর জন্য, অভিজ্ঞতাটি বেদনাদায়ক হতাশায় পরিণত হয়েছিল।

"আমি আমার পরিবার, বন্ধুবান্ধব এবং থেরাপিস্টের কাছে অনেক চিৎকার করেছিলাম কারণ এটি আমার স্বপ্নের কাজ ছিল," তারা বলেছিল। "বারলেট সবেমাত্র মাটিতে পুড়ে গেছে।"